地方公共政策可以人性化到何种程度？浙江义乌发布的就地过年政策提供了优质答案。春节期间，除了常规的物资供给与便民服务，留义过年人员还将享受春节消费券、20G免费流量、免费观看文艺演出、免费逛景区、健康体检五折等多重福利，留义人员子女还能免费参加冬令营活动，正常营业的餐饮单位、便利店、快递网点等都能领取补贴。

疫情形势依然错综复杂，春节防疫这道考题，可谓“全国一张卷”，考验社会治理水平。从近期媒体报道来看，各地“答题水平”参差不齐，有的地方用“加码隔离”的土政策让人员流动骤停，有的地方似乎把防疫当成了迫不及待地“赶人”，有的地方突然发通知要求学校第二天全部放假……但义乌呈现给公众的，无疑是一份“高分答卷”。

有人说，义乌慷慨地派发“春节大礼包”，前提是当地经济比较富庶。持这种看法的人显然没有意识到，制定公共政策不能只计较投入的多寡，而忽略政策细节里传递的民本情怀。更何况，让留义过年人员及其子女能过一个安全、舒适的春节，让忙碌了一年的市民和新市民都能以贡献者的身份细品城市温暖，实施这项政策所创造的社会效益以及为城市形象加的印象分，很可能远超政府补贴的经济成本。

人们喜欢一座城市，往往源于一种被尊重、被认可的归属感。义乌的就地过年政策，最值得点赞的地方正在于，政府将“尊重”“认可”具象化了。在这些政策面前，每个留义过年人员都是平等的建设者、贡献者，他们关注的痛点、堵点与难点，正是政府施策的切入点、关键点与突破点。所以我们看到，无论是春节期间用工、租房，还是日常餐饮、手机送流量，每个政策细节都很有针对性，因此深得人心。

换个角度看，近些年，每年春节后，很多城市都会遭遇“用工荒”，一些地方甚至会派专车去劳动力大省接工人返程。今年因为疫情，因为国家卫健委等部门呼吁就地过年，使得很多劳动者留在义乌，经过春节期间无微不至的政策优待，这些人大概率会继续为义乌建设作贡献。就此而言，义乌的“暖政”是最好的留人留心“教科书”。

由此想到，这些年各地在“抢人大战”中使尽浑身解数，但其实更高明的“抢人策”，恰恰是在一些日常细节中做到极致。反之，一些地方遭遇严重的人才流失，恰恰是因为在一个个具体问题上，缺少对人的尊重，让他们攒够了失望。“平时不烧香，急时抱佛脚”，现有人都留不下，怎么可能抢得来人？

如何让民众安心地就地过年，这道考题还未到最终交卷时。对很多地方来说，向“先进生”学习还来得及。与其春节后为“抢人”抓耳挠腮，倒不如先把眼前的就地过年政策制定得更暖。毕竟，政策暖，人心就暖，心暖何愁人不归？

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