企业很重视
先就业历练提高竞争力
“无论是什么企业，他们在招聘时都会优先选择211、985一类的重点高校的学生”，智联招聘成都分公司市场部负责人宋海宇表示，大部分企业看中的就是重点高校大学生综合素质高这一特点，由此对他们会特别青睐，甚至愿意为这部分求职大学生投入大量的精力和物力来满足其要求。
对于国企单位来说，他们会到这一类的大学里面进行招聘宣讲，无论是从员工的薪资和福利方面还是未来的发展都会最大程度满足学生的需求，而这些条件也成为了目前这部分专业优秀的学生所关注的问题，只要双方条件都能得到满足，应该就不会出现找不到工作的情况。同时，宋海宇还表示，一场只有几个招聘名额的宣讲往往会吸引几百名学生前来参与，而这样的现象也说明了在招聘单位提供优越条件的同时，学生之间的竞争也不断加大了。“而对于目前因为工作条件不符合自己标准，还在等待就业机会的毕业生来说，只有先就业后，通过在工作的过程中学习不断历练自己，提高自己的综合素质，这样才能找到自己心满意足的工作。”宋海宇说。
就业难·原因
原因1
规划错位
“主要还是学生对于职业规划的定位不准确。”霍娅敏介绍，部分学生大学毕业以后会选择回到家乡，但他所学的专业在当地可能没有对口工作，就会导致无法找到满意的工作，“这种就属于在选择专业时没有做好事先准备，如果需要毕业后回到家乡，那么在专业和职业规划中就应该提前有所准备。”
原因2
眼高手低
一些学生求职时眼高手低。当用人单位提供的岗位没有达到自己预期时，这些学生就会选择再等一等，结果错过了就业的最佳时期。还有一部分同学看到身边同学都有了工作，就病急乱投医，随便找一个工作来应付自己。
