代县县委、县政府把人才引进作为县域经济社会发展的重要抓手，着力抓好“柔性引才”工作，大力实施“人才强县”战略，有力助推了经济社会发展。现已围绕200万吨钢铁项目、200万吨水泥项目、1.2亿块尾矿砂制砖项目、6000吨废旧轮胎生产50万平方米输送带等项目企业对人才的急需，“柔性引才”高端优秀人才26名，创业立项20多个，所产生的经济社会效益不可估量。一是党委统领，增强引才工作的重要性。他们把人才工作纳入县委工作的重要议事日程，在全县范围内开展了“柔性引才”工作，专门成立了“柔性引才”工作领导小组，制定出台了《代县关于“柔性引进人才计划”的实施方案》，建立健全了成员单位工作例会制度，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，召开专题会议，研究解决问题。把干部工作与人才工作有机结合，使人才引进工作取得了突破性进展。目前已从太原理工大学、中北大学、中国能建集团山西省电力勘测设计院引进6名博士高等人才。二是依托资源，加大人才覆盖面。该县紧紧围绕转型跨越发展战略，立足教育、医卫、城市建设三大行业的发展需求，针对设施农业、铁矿开采和文化旅游三大产业的升级改造，大力引进高端领军人才，不断增强高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。现在已引进高端优秀人才10人，涉及专业包括岩土工程、电力土建设计、工程管理、地质环境防治、矿山开采、城市建筑等多项领域，与本县的矿山工业发展以及历史文化名城复建需求高度吻合，开创了全县引才工作人员规格最高、专业覆盖最广、引才效果最佳等多项新纪录。三是按需引进，确保人才引进的实用性。他们坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的方针，重点加大对急需高层次人才、紧缺人才的引进力度，推动人才引进工作健康、长效发展。围绕城建规划、教育教学、旅游开发、医卫服务、重点项目建设、民营企业发展等人才需求，积极与太原理工大学、中北大学、山西省城乡规划设计院、山大二院等单位沟通联系，建立合作伙伴关系，柔性引才工作取得了良好的成效。四是形式多样，丰富了“柔性引才”效用。首先做到智力回归，共话发展。及时了解代县籍和曾在代县生活、学习、工作过的在外人士情况，便于经常把代县发展的情况通报给他们，请他们献计出力，同时也为他们回报和支持家乡搭建平台，建立县外代县籍专家联谊会,定期或不定期邀请代县籍专家故乡行，广泛收集他们对代县发展的意见建议，激发他们建设家乡的热情，为家乡的经济和社会发展提供智力服务。（石俊文 王建）
