12月24日，记者从青海省人力资源社会保障厅了解到，今年我省通过突出公务员四类培训(初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训)，加大藏区基层公务员培训力度，认真实施对口培训计划等措施，全省共有2.7万名公务员“走进学堂”接受培训，切实提高了公务员综合素质和履职能力。

　　据了解，今年我省的公务员培训工作呈现出“三多一突破”的特点。全省公务员培训人数多，513期培训班共培训2.7万人，比去年多11347人，完成年度全省人力资源社会保障工作培训目标208%。上级单位和其他省市对公务员培训工作支持多，国家公务员局在每年对口培训的基础上，增加了对口培训力度，在江苏举办了公务员职业道德与能力建设培训班；青岛公务员局协调青岛大学为我省举办了公共危机与新闻媒体班；浙江、湖南和广东为西宁市的公务员建立了公务员培训基地；上海和苏州为海东市公务员举办培训班；山东省对口援助海北州，计划三年将人社系统工作人员轮训一遍。培训工作创新多，除了开展专题交流讨论，还专门邀请江苏省知名专家来我省讲授公务员结构化面试等内容。制度建设有突破，今年5月份省人社厅联合省委组织部印发《关于进一步加强公务员初任培训工作的通知》，健全了培训管理机制，确定了培训内容，完善了新录用公务员宣誓活动。草拟了《全省公务员培训学习制度管理办法(试行)》，进一步规范公务员培训学分制构成、学时计算、登记管理等。

　　除此之外，围绕省委关于加强“三基”建设提升执政能力水平的要求，实施了公务员基本能力、公文写作、法制政府建设、公务员考录面试考官、应对新闻媒体、全省城乡规划与小城镇建设、公共文化服务与创新等培训；继续加大对藏区公务员培训的力度，举办藏区基层公务员能力建设和藏区公务员藏汉双语培训班；继续深化公务员职业道德培训，始终以“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”为职业道德培训核心，着重掌握公务员职业道德的内涵、职业道德建设的原则和实现途径、职业公务员职业道德价值取向、职业精神和行为规范。