官兵交流执勤经验
为进一步拓展年轻党员培养渠道，提升年轻党员能力素质，2014年2月21日，福建泉州边防支队百崎边防派出所推行“岗位导师”制度，通过为年轻党员选配“导师”，助力年轻党员坚定信念，积累经验，迅速成长。
这个所研究确定了“精通本职工作、具有较强表率作用、官兵关系融洽”等3条岗位“导师”选拔标准，在充分考虑党龄、兵龄、特长、性格等方面因素的基础上，按照“党小组推荐、民主评议、党支部审核”的选拔程序，将群众信服、官兵认可、党支部肯定的党员官兵选为“导师”，负责对年轻党员日常的业务培训、思想引导和心理辅导。
工作中，这个所遵循“岗位对口、方便沟通”的原则，征求年轻党员意见，为其确定“导师”人选。岗位培训的一个周期为三个月，“导师”需根据所辅导年轻党员实际情况制定培训计划表，明确培训的时间、要求和目的。
为强化岗位“导师制”实效，每个培训周期结束，这个所还组织年轻党员进行理论测试或岗位实践，了解掌握年轻党员知识掌握情况，帮助年轻党员夯实理论基础，提升实践能力。
