缓解工作与家庭的冲突的对策
缓解工作与家庭的冲突给家庭功能带来的负面影响，需要从公共政策设计、企业制度安排、文化价值重构等多个方面综合施策。
制定有利于促进家庭功能发挥的公共政策。政府应充分考量发挥家庭功能与维护社会和谐的关系，制定积极干预的公共政策，承担起为有家庭责任的群体缓解工作与家庭的冲突的责任，通过支持家庭成员履行责任而不是代为执行其义务，强化家庭功能。最为核心的是进一步完善假日制度，通过国家强制的方式，对家庭成员共处时间这一稀缺资源进行配置，缓解因共处时间不足导致的情感冷漠和责任缺失等问题，增进家庭的凝聚力和向心力。要改变在设计假日制度时更多关注经济功能，较少考量社会功能的视角偏差，着眼于假日与家庭和谐的关联性。同时，要加大对带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等制度的执行落实力度，严格保护女职工孕期、产期和哺乳期的休息休假权利。
实施体现人性关怀的企业家庭友好措施。在追求利润最大化的经济人假设中，任何雇主都不会自愿为员工照顾家庭适当让渡出工作时间。但在强调企业社会责任和倡导“以人为本”的今天，企业不能一味把劳动者的家庭责任看作是与组织无关的个人私事。从发达国家的实践来看，减轻员工的工作压力，创造有利于履行家庭义务的条件，能有效提高员工的生活满意度，从而提升职业满意度。企业一旦认识到帮助员工增进家庭福祉与强化企业组织绩效的这种正相关关系，就有动力把企业的家庭伦理责任纳入企业组织文化和发展战略框架中。在观念层面，企业应不以工作时间长短来评价员工的组织承诺水平和组织忠诚度；在制度层面，应借鉴西方一些国家的家庭友好政策，设立部分工作日制、弹性工作时间或家庭责任假期，解决工作与家庭照顾之间的矛盾。
倡导工作家庭平衡的社会文化。从根本上说，人们工作是为了更好的生活。要在全社会培育和倡导家庭责任与工作责任同等重要的价值观。中华民族传统美德和社会主义核心价值观中对尊老爱幼的倡导，本身就内含着强调家庭责任的伦理取向。要通过全面、系统的宣传，培养广泛的重视家庭责任的社会价值理念。要增强员工在家庭照顾方面的权利意识，使之认识到，家庭责任不是工作的负担，照顾家庭与争取工作待遇和改善工作环境一样，都是自己应得的权利。当工作与家庭冲突不可调和时，要敢于理直气壮地与企业谈判和博弈，争取有效的工作家庭平衡的制度安排。
