“今天，这里就是赛场，在座的各位干部都是判官，是骡是马，请大家拉出来遛一遛。”随着主持人的几句开场白，兴宾区城厢乡2014年度干部年终考评工作拉开序幕。
近日，该乡召开2014年度村党组织书记抓基层党建工作暨干部述职评议会，参加人员有村“两委”脱产干部、全体乡干部职工及乡直单位负责人共100多人。
“我村支部2014年抓基层党建最满意的三项工作是：党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，作风建设
得到进一步加强……”城厢村党支书范振坤倍感欣慰。
“我们村通过加强宣传，热情服务，把服务平台设在家门口，新农合、新农保工作完成得又快又好，排在全乡前列……”马上村党总支书记黄立高充满自豪地说。
该乡创新干部评价管理机制，采取平时考核与年终考评相结合的办法，以工作业绩论英雄，以整体绩效评干部，改变了过去年终考评“画圈圈”“你好、我好、大家好”的平庸做法，防止干部搞“花架子”，拉帮结派，使干部
学有榜样，赶有目标，达到相互鞭策的作用。
首先是年初制定责任目标，把作风建设、民生改善、社会稳定、中心工作四大板块进行细化量化，年中督查，年终考评，综合评定。其次是制定激励政策，让有作为的干部有前途，善作为的干部有保障，不作为的干部没市场。再次是强化平时考评。充分发挥平时考评与年度考评互补作用，不仅要年终考评，更要年中考评，激发干部把工夫下在平时，更好地围绕中心服务大局，推动工作落实。
“原来，我们以为自己的工作做得不错，现在大家亮底翻牌才知道自己‘技不如人’，这样公开透明的考核评议，我服了。”年轻的平洞村支书覃俊源心悦诚服。
据悉，近年来，该乡党委按照“抓班子、带队伍、强管理、促发展”的原则，公平公正，科学评价干部，进一步激发乡村干部的工作热情，全乡各项事业蒸蒸日上，社会稳定和谐，自2010年以来，已连续四年被评为来宾市经济发展十佳乡镇。（罗克观 刘立谋）
