此外，该公司一直致力于为员工创建一个诚信、互敬、公平、重责任感的工作环境。“在招聘、培训提拔方面，公司实行透明的内部招聘和轮岗机制，鼓励员工进行跨部门、跨地区的流动和发展，为每位员工提供平等的机会。而且我们以同等的决心和精力关注产品的开发和员工的发展，不断丰富和完善员工学习与发展项目体系，将员工的个人职业生涯规划同企业的发展需要紧密结合，为员工提供‘专家型、管理型’的发展通道，让每一个员工都能在自己擅长的领域获得更多的机遇，实现更好的发展。同时我们为所有员工提供全面而富有竞争力的薪酬福利政策……”该负责人表示。
“智联希望通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好地应对人力资源市场的变化。而对求职者而言，通过科学的评选，能让求职者了解什么是真正的‘好工作’、‘好雇主’，在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的‘双赢。’”智联招聘苏州分公司相关负责人解释道。（夏燕燕）
