面对用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的情形，工会作为维护职工合法权益的组织，要切实担负起相关的责任
全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2月2日在全总召开的新闻发布会上表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生(2月3日《新京报》)。
在不少劳动者为了年底讨薪心急如焚之际，在不少劳动者为了年底加班忧心忡忡之时，全总开始向企业叫板，点名富士康等企业用工违法问题，并集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，让劳动者很大程度上感受到了工会的温暖。工会作为劳动者的娘家，为劳动者权益鼓与呼是其职责所在，但是这种鼓与呼如果仅仅停留在口头，就难以对企业形成震慑，最终还是会陷入“剃头挑子一头热”的尴尬与疲软。
在劳动者与企业地位不对等的情况下，面对用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的情形，工会作为维护职工合法权益的组织，要切实担负起相关责任。但是依据工会法的规定，工会只是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，协调是其维护劳动者合法权益的主要手段。在现有条件下，有些企业工会依附于企业存在，工会人员由企业聘用、工资福利由企业发放、工会经费开支由企业提供，这就使得工会在企业面前话语权不够，由于其经济依附性甚至还会有“拿人家的手软”的消极心理。但是地方各级总工会和企业并不具有经济依附关系，在维护劳动者权益时应不断创新举措，用硬性的制度切实提升协商的话语权。
此次全总提出要加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度，这既是全总努力的方向，也为地方工会创新打开了思路。通过舆论监督和公开谴责，曝光企业劳动违法事实，企业就有可能面临声誉受损、生产经营不利的风险，劳动违法的社会代价就会上升，企业在作出劳动违法决定之前就会有所顾忌、权衡利弊，而不会是肆意妄为了。通过工会劳动法律监督意见书和建议书制度，使工会与企业协商形成书面的正式函件，既为企业规范劳动用工提供书面建议，也为下一步企业如果不能改进劳动违法行为、提请劳动行政部门处理时留下了证据，便于劳动行政部门对企业劳动违法行为予以纠正和处罚，这些举措都使得工会协商不再疲软，企业在对待工会的这些制度性举措时，不可能再视而不见、听而不闻。
实现工会地位、发挥工会作用，各方呼吁了多年，也为之努力了多年。如今，支持工会在依法治国中积极发挥作用，更是写入了党的十八届四中全会出台的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。如今，全总已经迈开了重要一步，提出了很好构想，下一步的落实就更为重要。这些构想只要落到实处，并成为各级工会的新常态，就会给广大劳动者带来一系列福利，工会也就会在有所作为中实现其应有的地位。（许辉）
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