香港特区政府财政司司长曾俊华8日发表网志表示，香港部分行业劳工短缺，而“先聘用、后培训”的模式，有助行业纾缓人手短缺的情况。
曾俊华表示，香港有一些行业，面对劳工短缺和青黄不接的问题，局限行业的发展，政府一直联同相关业界积极应对。而政府在2010年开始资助建造业议会的人力培训工作，包括资助承建商以“先聘用、后培训”的方式，让学员在工地吸取实际工作经验，并提供培训津贴，吸引新人从事人手短缺的工作。几年来，议会采用这个模式培训了数千名学员。
他指出，将学员招聘、训练、实习及就业配对等工作有系统地连贯起来，提供切合实际的培训，配合适当的津贴和有效的行业宣传，应能有助行业纾缓人手短缺的问题。这过程中，政府、业界和培训机构的紧密合作最为关键。
曾俊华指出，近年将“先聘用、后培训”这个模式推广到护理、钟表、汽车、印刷、零售等人手紧张的行业。未来几年，待积累更多经验，可以不断完善这些培训计划。除此之外，改善员工待遇也能有助行业吸引劳工，缓解人手短缺的问题。(完)
