为进一步增强党员干部的凝聚力、创造力和战斗力，促进干部管理制度化、规范化，近日，习水县土城镇镇党委、政府结合本镇实际，采取积极有效的考核措施，全面完成了公务员、事业单位干部的年终考核工作。
一是科学制定考核方案。土城镇紧紧围绕县委组织部、县人社局关于干部考核工作的要求，经过镇党委研究，制定了相关考核办法。实行由村干部、镇干部、班子领导分三类测评对象对干部全年工作按照思想政治、工作作风、工作能力、工作成效、公正廉洁、综合评价六个方面进行民主测评的测评方法，结合干部述职述廉综合打分，增强了考核办法的可操作性和实用性。
二是严格规范考核过程。为严格考核过程，土城镇抽调精干力量，成立考核工作领导小组,组织召开干部述职述廉大会，全镇干部职工一一进行述职，由参会人员对其进行现场测评，镇主要领导当场点评，会后由镇纪委、组织等部门及时核算测评成绩,经党委会研究确定考核等次，确保考核过程的透明度和严格性,力促考核结果的真实性。今年干部年度考核共评选出了17名优秀等次人员。
三是合理运用考核结果。全体干部的考评、测评结果直接与工资增资、评先选优挂钩，作为落实干部正常增资、评定年度考核等次的重要依据。考核结果为合格（称职）以上等次的，正常为其增加薪级工资，并对考核为优秀等次的干部发放800元的考核奖励。
考核等次为不合格（不称职）的，镇纪委将对其进行约谈，并不为其增加薪级工资。同时作为选拔任用干部的重要依据。镇党委将优先任用考核结果为优秀等次的干部为股级干部、村支部书记，鼓励先进、激励后进，强化干部比学赶超的意识。
