据日本通援引日媒报道，松下公司2月9日明确将从4月起调整针对普通员工调整按年龄或工龄加薪的年功序列型薪酬制度，根据员工的实际职责和工作内容来分配薪酬的新制度将取而代之。
新制度基本去除年功序列的要素，旨在调动年轻员工的工作积极性。松下去年10月起已经面向以科长以上的管理层为对象，引进根据工作内容和责任大小来调整工资的制度。
年功序列工资制是日本企业的传统工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。
年功序列工资制可防止过度竞争，保证秩序，同时使职工有一种稳定感，工作的心理压力不大，能力能正常发挥。但年功序列工资制取决于年龄与工龄等要素，而不太讲求能力或职能要素，不利于人才潜能的发挥，缺乏激励性。
