“社区一共有多少党员？”“街道纪工委平时对你们有哪些工作指导？”“过去一年，‘双带双联’项目推进怎么样？”……日前，宁波海曙区鼓楼街道苍水社区党委书记唐惠珍迎来一次“期末考”，检验的则是相关街道部门过去一年大党建工作开展情况。
上月起，海曙区纪委、组织部、宣传部、统战部、工会等部门组团，挨个对8个街道和6个党委部门进行一年一度的“期末考核”。与以往“纸上阅兵”的模式不同，此次考核通过随机抽样，直接到社区、商圈、学校、医院、企业、基层站所等进行实地走访，每个街道至少抽查两个社区或商圈、每个部门至少抽查1个下属单位，既避免了“做得好不如说得好”的弊端，也让“大党建”考核更接地气。
海曙区委组织部相关负责人告诉记者，2008年起该区就实行“大党建”考核，重点考察党建带团建、妇联和工会等的建设情况；今年该区则依托锋领ｅ家、宣传文化办公等信息化平台，一方面减少纸质台账整理工作，减轻基层压力，另一方面也更为侧重“实效”，通过抽样考核、实地检验，推动党建工作真正落地生根。
“这样的实地检验，让我们更直观了解到社区工作，倾听到基层的声音，最终打出更为客观的分数。”据悉，考核组下一步还将通过现场点评反馈的方式，由各条线指出存在问题和未达标条目，帮助基层提高党建工作水平，提出解决问题的建议和思路，帮助基层单位找对方向、找准对策。（黄合、毛一波）
