正值冬训期间，为巩固“技术培训大讲堂”和“作业现场大讲堂”培训效果，考察青年员工的岗位技能水平和现场安全管控能力，择优选拔出新一批工作负责人，2月6日，济南供电公司变电检修室从三个关键点入手，本着公开公平的原则，组织开展工作负责人选拔考试。
考安全管控意识。此次选拔的第一个环节是设定某具体作业项目为统一课题，组织参考人员在PMS系统中模拟正式开票流程进行工作票的开具，通过工作任务中设备双重名称、安全措施和危险点及防范措施等关键条目填写的正确性和规范性，考察其对《安规》的掌握程度和针对现场工作的灵活运用能力，有效提高其安全管控意识。
考专业技能水平。针对不同专业，开设开关机构实训室和二次技能实训室两个考评现场，模拟作业现场实际遇到的技术问题进行拷问。通过开关机构的机械连锁，保护装置二次回路等一系列具体问题，全面检验了参考人员专业技能与现场作业融合能力。
考标准化作业流程。利用实训室进行作业现场模拟，从工作前技术资料、工器具以及备品备件的准备到办理开工再到工作票终结、回填，实现整个流程闭环，考察其对工作流程、安全措施以及工作细节的掌控能力。重点对工作负责人在开工会、收工会中的组织管理是否符合标准，是否达到现场安全生产、标准化作业的要求进行考评。
工区领导、专工及各生产班组长全程参与选拔工作，并对选手们的表现给予了客观点评，并对青年员工的成长成才提出了进一步的要求。此次工作负责人选拔工作不仅有效检验了青年员工的技能水平，帮助他们找准自身的不足和差距，也为提升工区队伍素质，强化检修现场安全管控和标准化水平打下了坚实的基础。（秦雯 杨子江）
