针对全县非公企业不断发展壮大的实际，泾川县非公企业党工委，把非公企业党组织书记队伍建设作为加强非公企业党建工作的着力点，从选拔、培养、激励保障等方面进行了实践和探索，真正做到使非公企业党建工作有人抓、有人管，整个非公企业党建工作得到进一步巩固提高。
1、完善选用机制抓基础。根据非公企业党组织特点，采取“选”、“派”、“聘”三措并举的选任方法，把素质好、能力强、懂经营、会管理的人才选配到非公企业担任党组织书记。一是内选。在党组织书记缺职或党组织工作没有较好开展的非公企业中，采取“两推一公示”的方法，新选配非公企业党支部书记32名，即在非公企业党员、员工代表和董事会、经理层这两个层面进行两次民主推荐，产生人选，在非公企业内部公示7天后，报县非公企业党工委审批同意。目前，全县非公企业党组织书记基本做到了由企业中层以上管理人员担任，从而巩固和发挥了党组织在非公企业中的地位和作用，促进了党的活动的开展。二是外派。企业内如没有合适的党组织书记人选，先由上级党组织选派党建指导员担任党组织书记，再通过内部挖掘、培养等方式夯实基础进行直选。三是选聘。按照非公企业党组织书记任职资格和标准，从县选 “四支生”中，选聘大学生党员担任 “党建秘书”，为企业党建工作开展提供服务。
2、完善培训管理机制强素质。建立非公企业党组织书记初任培训制度和年训制度。初任培训由县非公企业党工委组织，采取专题辅导和学习讨论相结合的形式，着重进行形势教育和党建知识培训，培训制度主要是将非公企业党组织书记纳入干部培训计划。去年以来，先后分批、分类组织非公企业党组织书记参加省、市非公企业党建工作培训班4期，16人（次），县非公企业党工委举办非公企业党组织书记示范培训班2期、125人（次），党组织书记培训率达到80%。制订《中共泾川县非公企业党工委落实基层党建工作责任制实施办法》，对非公企业党组织书记的工作内容、目标、职责和考核办法进行了明确界定，推行了定期报告、述职、定期评议、督查考核等管理制度，提升了全县非公有制企业党建工作水平。
3、完善保障机制激活力。为破除非公有制企业党组织书记 “身份制约”，促使其“理直气壮”的开展工作，泾川县非公企业党工委广泛走访、深入调研，征集各方意见，对非公企业党组织书记在企业中的地位及任职保障做出相关规定，在企业内，党组织书记享受所在企业或部门（班组）副职以上待遇，在任职方面，企业不得随意改选党组织书记，改选党组织书记，应征得上级党组织同意。每年开展优秀非公企业党务工作者和先进非公企业党支部评选，并进行表彰。在推荐县级“两代表、一委员”、劳动模范和其他评先选优时，为非公企业党组织负责人考虑一定的比例。这些措施的出台，解除了非公企业党组织书记的后顾之忧，充分激发了他们的工作热情。
