1月28日，灵台县召开2014年基层党建项目验收平估会，县非公企业党工委实施的“非公企业党组织书记素质提升项目”， 受到评委和与会领导的一致好评。
近年来，灵台县用经济工作理念谋划基层党建工作，将项目管理的手段和方法引入基层党建工作，把基层党建各项任务分解成一个个具体的项目精细化管理，数据化考评，制度化推进，促进了党建工作由“定性安排”向“量化考核”的转变，适当减工作变“无形”为“有形”，在探索提升基层党建工作上走出了一条新路子，破解了党建工作的难题。
2014年，灵台县非公企业党工委按照全县党建项目化管理工作会议的统一部署，针对部分非公企业党组织书记党建业务知识欠缺、党建工作经验不足，学习工作中存在的难题较多的现状，实施了“非公企业党组织书记素质提升”项目。从强化学习培训入手，先后投入培训经费3万元，在抓学习教育，提高思想认识，重能力、看业绩，选优配强党组织书记的基础上，分层次，多渠道，强化培训，大幅度提升了企业党组织书记业务理论水平和工作能力，为做好非公企业党建工作奠定了坚实的基础。
一、抓学习，聚思想，提高认识。为提升非公企业党支部书记的思想政治素质，帮助他们为自己准确定位，党工委党紧密结合党的群众路线教育实践活动，组织开展了以“三破三树”教育为重点的思想道德教育活动，帮助其转变观念，提高思想认识。一是破除做党务工作“吃亏”的思想，树立自我奉献意识。认真分析企业党支部书记岗位特点，教育引导企业党支部书记以工作为重，比其他党员担负更重的责任。二是破除“没有权力”的观念，树立优质服务意识。明确企业党支部书记岗位责任和义务，党建工作紧紧围绕企业的中心任务开展，服务于本企业的改革、发展和稳定。三是破除“畏难”情绪，树立敢干实干的意识。教育引导企业党支部书记树立强烈的事业心和责任感，敢于挑重担，善于解难题，用优异的党建工作推动企业健康快速发展。
二、重能力，看业绩，选优配强。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调和热爱党务工作的要求，通过内部推选、组织遴选和公推差选等方式，调整补选党支部书记7名，整顿软弱涣散党组织4个，撤销名存实亡的党组织6个，选优配强了72名企业党支部书记，党支部书记队伍结构进一步优化。选拔中，注重从决策管理层中选拔和培养党组织书记，从中层以上管理人员、技术业务骨干、生产一线班组长等重要岗位和有威信的骨干员工中选拔班子成员。对企业规模大、党员数量多、出资人担任党组织书记的，配备了专职副书记。对企业内部没有合适人选的企业党组织，采取从机关和工商所（分局）党建工作指导员中推荐人选。同时，对新组建的党组织，先配齐党组织书记保证有人干事，然后再提高标准抓规范。
三、分层次，多渠道，强化培训。为使党组织书记真正担负起党组织的领导责任，组织开展分层次、多渠道强化培训，努力提高他们的整体素质。一是理论灌输。结合实际对党支部书记进行了党的十八大和十八届三中、四中全会精神，党的基本知识和上级的路线、方针、政策等方面的教育，开展专题辅导4场次，提高政治理论素养。二是业务培训。为提高党建工作能力，举办了3期全县非公企业党组织书记党建业务知识专题培训班，对72名党组织书记进行了短期强化培训。同时，有计划地选派19名党组织书记参了加了省、市、县委党校和有关部门组织的基层党建、企业管理、法律法规、财务会计、信息知识等培训，拓宽了党支部书记的视野、增强了综合素质能力。三是加强辅导。针对部分企业党支部书记学习工作中的疑点、热点、难点问题和基本能力知识欠缺等实际，及时组织党建工作指导员和业务骨干对15名企业党支部书记进行了一对一专题辅导培训。同时，组织党支部书记开展了党建业务相互交流和观摩学习活动，达到了互相借鉴、共同提高目的。
四、定目标，严考核，兑现奖惩。为使企业党支部书记在实践中锻炼成长，党工委督促和引导多数企业建立了“一岗双责”运行机制，所有岗位都通过签订责任制，把企业的生产经营、党建、思想政治等各项目标集中统一为一个共同的目标，分解到每一个岗位上，两幅担子一起挑、两项业绩一起看。对不熟悉生产经营的党支部书记，有意识安排参与企业项目洽谈和协助管理生产。同时，县非公企业党工委与企业党支部书记签订了党建工作目标责任书，对党组织实施分类分级管理，适时制定出阶段性目标，由低到高，由单一到综合，鼓励并引导他们循序渐进的提高。对工作任务完成好、业绩突出党组织书记，及时表彰奖励，对工作任务完成差、进展缓慢的，进行通报批评，并对党支部书记进行谈话，要求按期整改，达到预期目标。
通过实施“非公企业党组织书记素质提升项目”，打造了一支组织满意、业主支持、党员职工拥护的非公企业党组织书记队伍，基本解决了目前非公企业党建工作中存在的突出问题，建立了一套管用有效的工作制度，培植了一批示范、辐射、带动作用较强的党建工作示范点，进一步带动提升了全县非公企业党建工作科学化水平。
