基层特别是艰苦边远乡镇公务员“招人难，留人难”的问题一直存在。近日，安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局印发了《关于进一步加强基层公务员考试录用工作的实施意见》，针对这一问题提出六项具体措施。
《意见》要求，要提高基层招录比例。“根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充基层公务员，保证空编较多和公务员队伍结构严重失衡的基层机关优先招录。”省人社厅有关负责人介绍。
进入门槛将适当降低。基层招录公务员，可以单独划定县、乡笔试合格分数线。乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历，报考人数较少的职位可适当降低开考比例。并且，艰苦边远乡镇可以拿出一定数量的职位面向本市(设区的市)户籍人员或在本地长期生活工作的人员招考。
考生来源渠道也将拓宽。我省鼓励高校毕业生报考家乡基层公务员，加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，继续做好从优秀村(社区)干部中考录乡镇公务员工作。
同时，还将提升考试测评水平。根据基层工作需要和职位特点，加强考生基层工作适应能力的测试。进一步深化分级分类考试，探索为基层单独命制试题，实行2+X笔试模式，“对专业性较强的职位，可加试专业知识。多个条件相近的乡镇机关职位考录，可以县为单位合并进行，录用时按成绩排序选择岗位。”省人社厅有关负责人介绍。
为了保持基层公务员队伍相对稳定，乡镇新录用公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，需要按规定严格审批，并明确借调时间。（陶娜）
