中国社会科学院——
2011年9月5日，中国社科院创新工程正式启动。创新工程以服务中国特色社会主义事业为导向，以提升创新能力为目标，以优化科研资源分配为基础，大力推进学术理论创新、方法和手段创新、体制机制创新、传播平台创新。其中，体制机制创新是突出重点，主要体现在三个方面：人事管理体制创新、科研管理体制创新、经费配置机制创新。创新工程实施以来，中国社科院在学科体系、学术观点、科研方法及科研组织管理等方面改革创新效果显著，推出了一大批优秀科研成果。四年来，中国社科院学者共完成专著近2000部，论文15000多篇，研究报告5000多份，学术资料、古籍整理、译著、普及读物、教材等千余种，在学界和社会上产生了重大影响，服务发展的决策咨询能力也得到显著提升。
上海社会科学院——
2014年6月3日，上海社科院创新工程正式启动。上海社科院由此成为第一家实施创新工程的地方社科院。共有60个团队申报创新型智库和创新型学科。经过严格评审，40个团队被确定为首批创新型智库和创新型学科团队，其中创新型智库团队18个，创新型学科团队22个。相关负责人表示，希望通过创新工程的实施，涌现一批在全市乃至全国领先的专家和成果，决策咨询研究更具前瞻性、战略性，学科建设更为厚实、更为系统，解决理论和实际问题的能力明显提高，上海社科院作为理论研究重要阵地更加名副其实，真正成为综合型、创新型智库机构。
上海社科院将创新工程作为今后五年的工作中心，提出切实抓好创新工程的常态管理，严格各阶段考核机制，充分发挥创新工程的带动作用，使上海社科院相关各项工作紧密配合、互相促进、相得益彰，推动智库、学科、人才建设全面发展。
山东社会科学院——
2015年2月6日，山东社科院创新工程正式启动。该院计划以此为突破口建设中国特色新型智库，充分发挥山东社科院在人才智力和服务决策、服务社会方面的优势，着力解决体制机制、管理方式、绩效考核、人才队伍、经费使用等方面存在的突出问题，探索建立符合时代要求、符合科研规律、有利于科研创新、有利于出成果人才的制度体系。山东社科院将遴选组建20个左右的创新型团队，发挥团队攻关和协同创新优势，组织开展一批重大项目研究。具体目标是：争取到2017年，在基础理论研究与应用对策研究、科研管理、人事管理、经费管理创新等方面实现重大突破。到2020年，使符合科研规律、充满生机活力的科研管理、人事管理和经费管理制度更加完善定型，以马克思主义为指导的哲学社会科学创新体系基本形成，在国内外哲学社会科学领域的话语权和影响力明显增强，努力打造国内一流新型智库。
