2月10日，河北钢铁集团销集总公司面向生产一线招聘的首批44名技术人员，正式加入销售团队，这也是河北钢铁提升销售队伍整体素质和活力，培育年轻化、专业化销售队伍，加快培育营销新优势的重要举措。
首批新招聘人员将奔赴销售总公司所属11个驻外分公司，全部补充到一线营销岗位，对接新的业务模式和考核机制，实施更新淘汰和动态管理，保持活力和竞争机制。销售员业务由专业公司统筹管理，收入与业务完全挂钩，归所属区域驻外分公司管理考核；在业务渠道开发上，以品种开发和技术服务为重点，全方位、零距离融入市场一线；在激励政策上，按照个人所开发和承接合同的效益贡献，实施“底薪＋任务工资＋嘉奖”的模式。对实现销售合同价格提升、增加品种钢销售量等，进行不同层次的吨钢提成嘉奖。同时实施优胜劣汰，对连续完不成销售任务的业务员将重新进行优化调离销售岗位。
据了解，销售总公司为提升销售队伍素质，打造具有市场竞争力的技术队伍，从去年12月开始，在集团范围内进行销售人员招聘。此次公开招聘，是销售总公司提升销售队伍整体素质和活力，培育年轻化、专业化销售队伍的一项重要举措。最终101人参加报名， 77人达到面试条件，经过集团人力资源部和销售总公司的层层选拔，44名优胜者脱颖而出。 （宋忠辉）
