新华网广州２月１６日电（黄书波、穆琳）２０１４年盛夏，广空某高炮团在与航空兵进行的攻防演练考核中，第八次获得空军高炮部队总分第一名。
一支装备老旧的部队，是如何保持和提升战斗力，连续八年考核夺冠的？
掐掉“虚花”要实果
对高炮团，听得最多的，是“神炮连”败走麦城的教训。
作为团里的拳头部队，某营二连曾多次在考核中称雄，被誉为“神炮连”。但在团里组织的一次夜间防空演练中，因反应迟缓而眼睁睁看着“敌”机突袭逃逸，二连被判全连阵亡。
这让官兵震惊，也让团党委警醒：赛场上的冠军不一定是战场上英雄。训练，还得从赛场转向战场。
杜绝虚假战斗力，一切向战场看齐：摈弃抽组训练尖子考核的办法，随机抽取人员参加；从团党委成员到政工、后勤干部全员参加训练，成绩不合格者通报批评……
２０１３年空军高炮部队训练考核，这个团千里机动到西北大漠后，未经休整就展开对抗，随机抽取的连队全部击中靶标，毫无争议获得桂冠。
问题逼出战斗力
团里装备的某型高炮是老旧装备，操作熟练程度是衡量官兵训练成果的重要指标。因为官兵接触装备的时间有先后，熟练程度也就有了差异。团党委摸索出分层次分岗位训练的办法，即组织相同岗位的同一批兵集中训练，不仅让每名官兵都能感受到自己的进步，而且在训练中也有了比较和学习的对手，有效提高了官兵的训练积极性。
他们还打破闭门组训的传统，积极与兄弟部队建立联训机制，开展互为条件的红蓝对抗，“敌”机由模拟靶机变成真实飞机，“敌”人由“临时客串”变为长期对手，情况由预设变成随机，锤炼部队野外生存、快速反应、火力突击等整体作战能力。
某型高炮集火对空射击时，操作规定了炮身最低射角。在针对超低空飞行的目标训练中，他们在压缩炮位间距的同时，突破最低射角，延长了有效对空射击时间，增大了击毁概率。
近年来，这个团大力开展训练创新，形成夜暗条件下紧急变更部署、缩时减员射击等１０多项实用性强的战法、训法成果，部队战斗力进一步提升。
向学习要战斗力
２０１２年１２月，某营列装新型装备。几个月后，他们和前期列装同型装备的部队一起奉命集中训练。训练结束，最后列装的他们在考核中命中目标。
成绩的背后是训练中的辛苦付出。刚一列装，团里就举办“新装备大讲堂”，让每个专业的官兵走上讲台，在互教互学中熟练掌握了新装备，先后有２００多名同志通过了上岗考核，每个关键岗位都保证了１到２名“专家型”技术骨干。
“武器装备有代差，但人员素质不能有代差。”团长杨四新说，善于学习是这支部队战斗力不断提升的源泉。
为缩短“指挥所－火力单元”的链路周期为目标，参谋长吴成勇带领技术骨干在无技术依托、无经验可循的情况下，对某型高炮各通信节点进行学习研究，成功实现了团营连三级并网，作战指挥模式由垂直指挥转变为扁平化、网络化指挥，火力单元的反应时间比以往缩短几分钟，情报共享率达到１００％。
杨四新说，比武场上夺冠不是目标，发现和解决制约战斗力提升的问题、进而在未来战争中打赢才是这个时代军人的责任。
