破解农村学校“招不来留不住”青年教师的困局
今年我市将为农村青年教师建300间集体宿舍
如何有效解决农村学校“招不来、留不住、用不好”新招录青年教师问题？为此，今年我市15项重点民生工程之一就是要为农村青年教师建设300间集体宿舍，解决青年教师的住所问题，提升教师招聘的竞争力，真正实现优秀大学毕业生“招得进、留得住、用得好”。
一直以来，农村学校因为招不来优秀的青年教师而成为影响和制约我市农村教育发展的重要原因。不少农村学校招不来新毕业的优秀大学生，即使是招来了也留不住，工作几年后通过各种方式也都调走了，这导致一些农村学校，尤其是一些偏僻的农村村级小学教师严重缺乏，使农村教师整体素质难以提高，也制约了农村教育质量的提升，更影响着我市城乡教育一体化发展的进程。导致“招不来、留不住、用不好”农村青年教师的一个重要原因就是新招录青年教师“居无所”，即很多新招录的青年教师都是外地的，当地农村学校无法解决他们的住所实际困难，这成为困扰我市农村青年教师队伍稳定并亟待破解的瓶颈。
近年来，我市在促进城乡教育一体化发展过程中，采取多项举措，始终坚持向农村教育发展倾斜，始终坚持向改善农村办学条件倾斜，始终坚持向提高农村教师素质倾斜。市政府每年为民办的重要实事中，都有支持发展农村教育的项目，今年市政府为农村教育办的重要实事中，一项是完成40所农村中小学供暖设施改造工程和40所学校食堂建设工程，再一项就是为农村青年教师建设300间集体宿舍，这也是我市首次为青年教师建设集体宿舍，以稳定农村教师队伍，促进农村教育内涵发展。
昨日，市教育局相关负责人告诉记者，今年将为农村青年教师建设300间集体宿舍，将保证宿舍建设质量，保证宿舍条件和标准，让农村青年教师“住得好、留得住、有发展”。
记者于洪全
