把政治工作威信牢固立起来，是习主席对全军提出的带根本性的时代课题。毫无疑问，在推动政治工作塑形、立威、发力的过程中，各级政工领导和政治机关肩负重大责任，但各级军事领导不应也不能置身事外。
军事领导讲政治，是我军的优良传统，也是分内职责。军事领导和政治领导，本来就只是相对的分工。战争年代，上马能杀敌，下马能鼓动，是对各级指挥员的共同要求。和平时期，军政分工虽然更为精细，但军事领导必备的政治素养没有变、做政治工作的使命责任没有变。因为军事工作的落实和创新，有赖于卓有成效的政治工作；而政治工作若丧失威信，最终伤害的是战斗力。
坚决维护政令军令畅通，带头铸牢不变的军魂。立起政治工作威信，最根本的是要立起党的威信，确保党对军队的绝对领导。军事领导要带头维护党中央、中央军委和习主席权威，在重大原则问题上不动摇，在重大任务面前不含糊，在具体执行过程中不走样，该请示报告的要请示报告，该勇于担当的要勇于担当，成为党性坚强、信念坚定、执行坚决的榜样。
致力提高部队实战能力，彰显政治工作实效。政治工作威力最终体现于部队能打仗、打胜仗。军事领导要按照党委集体领导下的首长分工负责制，切实扛起抓战抓训的首要职责，切实把实战实训的鲜明导向贯穿于训练各方面和全过程，在正规秩序中抓训练落实，在巩固基础中求创新发展；充分依靠纪检监察制度，大力纠治训风不严、演风不实、考风不正的倾向性问题，果断拿损害战斗力的人和事开刀；身体力行练将练官，在重大活动、紧要任务关头主动请缨、率先垂范，用无声的感召力培育部队战斗精神。
打造军事过硬的政治机关和政治干部队伍，还原“党代表”的应有样子。当前，各级政治机关和政治干部队伍都在努力增强军事素质、强化打仗职能，军事领导要大力支持、强力推动、有力指导，纳入部队训练整体规划，抽组精干力量跟进帮带，像抓司令机关一样抓政治机关和政治干部的军事训练，通过持续抓学习、抓培训、抓考核、抓作战问题研究、抓换岗锻炼、抓重大活动历练，切实帮助其夯实军事理论根基、增强信息素养、练精指挥技能、熟悉组训规律，练就敢于向司令机关和军事干部“叫板”的硬实力，增强议战抓训的话语权，提升政治工作直接作战功能。
构建和硬化干部任用的战斗力标准，进一步匡正选人用人风气导向。吏治腐败严重抹黑组织、败坏风气、涣散军心，是政治工作威信的大敌。从以往教训看，有的单位选人用人不能服众，一个重要原因是选拔机制不完善、考察标准不健全，“德”的标准虚化、泛化，“才”的标准粗化、空化，使一些人钻了制度的空子、利用了程序的掩护，导致管人管钱管物的干部比抓训练打仗的干部用得多，跑跑送送的人比脚踏实地的人提得快。作为军事领导，必须针对用人积弊，会同政工领导和政治机关，把战斗力标准在用人上立起来，特别是要把军事能力评价标准硬化、量化，把握科学尺度，确保善谋打仗的好干部走上前台。
狠抓依法治军、从严治军落实，共同筑牢思想防线。个别官兵触犯法纪法规，既有个人信仰缺失、思想迷茫、心为物役的内在因素，也有单位管理松懈、作风松散、纪律松弛的外在影响。作为军事领导，要大力推动法治化正规化在机关和部队层面的贯彻落实，注重发挥军事训练管理人、重大任务磨砺人、战斗文化熏陶人的功能作用，从难从严从实战要求出发，促使官兵养成令行禁止、雷厉风行的严明作风，通过严格的纪律约束，使官兵坚守政治上的红线、纪律上的底线。
主动搞好服务支撑，助推政治工作改革创新。政治工作与时代要求不合拍，就会陷入“靠不上去、找不到位、插不上手、跟不上趟”的尴尬境地。军事领导应与政工领导和政治机关一道，积极发挥主抓业务的力量和资源优势，致力提升政治工作信息含量和科技含量，把政治工作信息化基础设施建设纳入部队信息化建设通盘考虑，加强政治机关信息化素质培养，提高通过网络等新兴媒体捕捉、分析、处理信息的能力，增强政治工作时代性和感召力。
