今天是春节假期后上班的第一天。除了感叹假期总是短暂的，还有部分网友心中有疑问：当假期遇上春节等法定节假日，是否可以顺延？对此，上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333给出解释，婚假、产假遇法定节假日不顺延，但晚婚假、晚育假与法定节假日“撞车”则将顺延。
@上海12333表示，为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国家出台政策法规，保障劳动者享有休息日、法定节假日、年休假，以及婚假、产假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定节假日都可以顺延。
首先是婚假与晚婚假，在与法定节假日“撞车”时，顺延与否就有不同。其中，婚假遇法定节假日不顺延。具体说来，符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假，但婚假中包括休息日和法定节假日。而晚婚假则不同，遇法定节假日顺延。男满25周岁、女满23周岁的初婚为晚婚。根据《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚的公民除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假一般应与婚假合并连续使用。晚婚假遇法定节假日顺延。另外，需要提醒的是，只要依法结婚，不论初婚还是再婚，都可以享受婚假，但晚婚假只对初婚员工适用。
对于产假、晚育假、晚育护理假，在节假日顺延上也有区别。根据规定，产假中已经包括休息日和法定节假日，因此遇法定节假日不顺延；而晚育女性的30天晚育假，一般与产假合并连续使用，其配偶享受晚育护理假3天。以上两项假期如遇法定节假日顺延。
@上海12333提醒，晚婚假、晚育假、晚育护理假遇到法定节假日顺延，但要注意的是，我国政策法规中并未规定这些假期遇到休息日也可顺延。也就是说，当晚婚假、晚育假、晚育护理假遇上双休日、调休补休日时不顺延，如用人单位另有规章制度规定的除外。
