以人才工程建设促进生产力的发展和提升，以“引才、用才、聚才、留才”打造人才高地，为富民强县提供强有力的人才保障和智力支撑，习水县从人才体制机制、重大人才工程和人才服务保障体系“三大建设”入手，目前全县人才资源总量达64725人，“一县一品”的格局渐具规模，“凤还巢”回馈当地社会的良性效益开始显现，“人才资源基础数据库”工程日趋完善。习水，这片人才聚集的栖息地呈现出百舸争流的好风景。
在习水县安监局，刚组建的煤炭专家组工作站挂牌成立，工作站主要负责煤矿开采技术和安全层面的问题，有力推动煤矿企业转型升级。作为产煤大县，习水县深入实施“一县一品”的煤炭“百千万”人才引进和培养工程，2014年引进“百”层次人才42名，培养“千”层次人才476名，“万”层次人才2105名，已兑现引进中高级管理、技术人才奖励金额96万元。按照“校企合作”方式，成功引进山西皇城机械设备制造公司旗下的贵州省泰宏矿山设备修理有限公司入驻习水县职业技术学校，建立煤炭“百千万”人才培养基地。
祖籍习水县坭坝乡的石小波是该县“凤还巢”引进的人才，回乡在温水镇兴建温水装配制造产业园，园区规划面积10万平米，总投资7亿元，首期4000平米的厂房已建成并投入生产，全部建成后将解决7000人就业，又与祖籍习水官店镇的美籍华人周红波博士联合组建“贵红工业检测中心”，总投资1.45亿元，为300多人提供就业岗位。
截至目前，习水县多方整理在外优秀人才相关信息357份，共引进“凤还巢”项目300余个，内容涉及建筑、农牧、旅游等领域，总投资累计达30余亿元。
着力加大“人才引进培养工程”是习水县人才工程建设的又一重要战略部署，通过政策引导、培训提高、逐级考评、考核奖励等措施，加大对教育、卫生、农牧等方面的人才培养，2014年全县采取考核引进、“人博会”招聘、招商引资、项目合作等方式，刚柔并济引进各级各类人才900余人，其中博士13人、硕士26人，副高以上职称22人，培训各级各类人才15153人。
引进人才后，如何留住人才？习水县围绕人才服务保障建设、优化人才环境上下功夫，强化资金保障、强化住房保障、强化人才资源统计和人才载体建设。据了解，2014年，习水县设立人才专项资金2000万元，引进各类人才经费投入3599.2万元，共发放基层工作津补贴390.24万元，兑现高级人才和艰苦边远津补贴207.46万元。共投入320万元完成1200平米人才公寓工程建设和12套住房精装修，组织住建局、审计局、质监局将监督延伸到装修、家具采购全过程，实现人才拎包入住，从工作环境和氛围、物质、居住环境等方面免除人才的后顾之忧。
