基层公务员心声，“大锅饭”为啥我也不爱吃
说起“大锅饭”，就会联想到大跃进、大集体、大革命那段日子。
现如今，物质超大丰富，人们不再以吃为荣，“吃了吗”几乎销声匿迹。没有了形式上的“大锅饭”，那为何还有吃“大锅饭”的说法呢？笔者问过许多基层公务员，他们所说的吃“大锅饭”，其实是打着反腐倡廉的旗号，趁机拿掉了考核奖惩激励机制，干部职工无论干多干少，干好干坏，都一样，不多拿一分，不少得一厘。
延续了几千年的奖勤罚懒机制，说没就没了！
普遍认为，干的事情越多，越容易出差错，轻则批评，重则追责，就像洗碗一样，不洗碗的人永远不会打烂碗，于是就多一事不如少一事，事不关己，高高挂起，利无多少，完事就了。有的认为，以前有物质奖励，干得好的有所体现，多劳多得，加班加点工作的可以发点辛苦费，现在不得行了，加班费、奖金均被列入违规发放补贴。别人休息我加班，凭啥呢？谁又会冒着个人风险为干部职工争取和发放补贴呢？
没有了奖勤罚懒的机制，一潭死水就这样形成了。相反，不做事的人对做事的人还会指手画脚、评头论足。许多单位负责人表示，叫干部职工加班，靠的是单位领导的人格力量和私人感情，但显然这是权宜之计，不是长久之计，还是要建立奖惩激励机制，以制度管人，而不是以人管人，也就是要用法治，而不是人治。完全靠道德的力量来推动工作，那是建立在工作已经成为一种享受和乐趣的基础之上，在工作还是养家糊口的当下，显然不符合逻辑，管理者也力不从心。
说实话，有的单位特别是垄断行业，年终奖、加班费、过节费，巧立名目，多如牛毛，像银行、电力、通讯、烟草、石油等垄断行业，普通职员的年终奖都数万元。垄断行业的工资标准也很高，一个刚参加工作的银行员工，比一个参加工作几十年的高级工程师高得多；十年前，一个抄表工的工资五千多元，相当于普通干部工资的三倍，这样的收入分配制度太不合理，严重拉大了贫富差距，民怨甚多。广大干部对整治红包、购物卡、过节费、请客送礼、巧立名目滥发津补贴等行为是十分的赞成，拿公家的钱办私事肯定是不行的，严厉整治也是很有必要的，可以规范支出、厉行节约、减少浪费，把更多的财政资金用在刀刃上，投入到到民生领域中，总是有利无弊。但如今又太左了，不但加班没有体现，连最基本的考核奖惩激励机制也趁机拿掉了，怎么体现奖勤罚懒？
奖惩激励机制有什么好处呢？这个不用脑袋都能够想得到，就是激励干部职工多干事，干得多就拿得多，多干则有，不干则无，大家都无话可说。比如，很多单位都设立了信息奖，就是在工作之余撰写信息和调研文章，得到上级报刊和媒体采用的，给予一二百元的奖励，现在也不准发了。比如，某单位一位临时工，工资一千多元，养家糊口显然不够，但他加班加点、废寝忘食地写稿子，尽管弄得一身是病，但一想到那微不足道的奖励还可以改善一下生活，就心甘情愿，累点也值了。如果连这个基本的奖励也没有了，他的动力又在哪里呢？以前单位有个干部，加班加点写了很多文章，在上级报刊杂志发表的也不少，年终考核领了几千元的奖励，大家还对他竖起了大拇指，“平时那么辛苦，得点奖励是应该的”，纷纷表示要向他学习、向他看齐。年终综合目标考核奖，以前大家都会千方百计干出成绩，比学赶帮超，争先创优，勇创一流，得了奖，干部职工也有个想头，现在无所谓了，反正得了奖也不能发，奖金冲公，用于工作经费，不能发给有功人员。
说到这里，有人会问，既然不干事，就严肃查处不作为，中纪委不也强调过要严肃查处不作为的干部吗？说得轻巧，做起来难！他上班不迟到，下班不早退，中规中矩，不做与工作无关的事，不做违反廉洁自律的事，怎么界定不作为、慢作为呢？这才是每个单位管理上非常头痛的事。许多单位的“二老干”，考虑到身体的因素，往往安排的工作都轻松，干事不多，工资最高，那些拼命干活的人，工资却是最低的，这就要靠奖惩激励机制来弥补。其实，能够得奖的人，多是放弃了休息时间，加班加点工作的结果。以前，单位领导还有权利对干得多、辛苦的人给予物质奖励，现在一碗水端平了，不干事或者不认真干事的人，反而有利无弊，于情于理都是说不过去的。
从人性的弱点去分析，激励干部干事创业的无非两个方面，物质和精神。物质的，就是奖惩激励；精神的，就是提拔晋升。但从现在的情形来看，想当官的显然大幅减少了，至少没有了那种强烈的欲望。据我了解，有一名干部已经获得了组织推荐和晋升职务的机会，都千方百计推脱，不想当那个官。以前，民间流传着一个官场四基本的段子，工资基本不用，老婆基本不动，烟酒基本靠送，住房基本靠贡，权力大得惊人，油水多吓人，走到哪都像“皇帝”巡游，前呼后拥的。现在呢，当官的除了责任就是压力，有了“八项规定”的紧箍咒，走到哪都有若干双眼睛盯着你，稍不注意就成了新闻人物、阶下之囚，一生奋斗的成果转瞬化为乌有、灰飞烟灭，何苦呢？唯有节制欲望，淡泊名利，洁身自好，忠诚干净担当，方为上策，永保无虞。
不反腐败，将亡党亡国；腐败不除，将人心涣散。这是全民点赞反腐倡廉的主要动因。但以反腐倡廉的名义拿掉奖惩激励机制，干多干少一个样，干好干坏一个样，重回“大锅饭”时代，不利于党和人民的事业，也不是反腐倡廉的应有之义。对我而言，虽然任务少了、压力小了、担子轻了，本应高兴才对，可从良心与责任、担当与奉献、付出与收获的角度出发，这无法调动广大干部职工干事创业的积极性，更无法让一切创造活力竞相迸发，这样的“大锅饭”我也不爱吃。
