新华网电力频道3月5日电 题：黑龙江电力：全面做好“十三五”规划提升科技创新实力
“结合各专业工作需要，健全符合公司实际的专家人才培养选拔体系，培养造就结构合理、素质优良的专业管理队伍、复合型专家队伍和高技能人才队伍，构建科学合理的人才梯队。”3月2日，国网黑龙江省电力有限公司科技信通部主任赵君向记者阐述了公司2015年科技信息建设工作总体思路。
2014年，黑龙江电力公司初步建成层级清晰、分工明确，便于业务协同的科技创新体系。不断提升“硬实力”，增强“软实力”建设，“高纬度地区输变电设备低温运行技术的试验研究”工作顺利验收，并通过这个项目成立了高纬度低温试验攻关团队，研究成果已经达到了国内领先水平。黑龙江电力公司在聘请中国工程院雷院士任科技顾问，带动科技人才的培养，增强队伍实力，促进自主创新能力提升的同时，不断加强内部培养，做好人才培育，加强科技领军人才的培养和科技攻关团队的构建，增强人才吸引力，提升科技创新实力。
2015年，黑龙江电力公司将继续提升科技项目质量，加强对立项的研究，加强科技成果转化应用，推动其成为新项目课题研究。加强重大成果立项、实施、验收的全过程管理，实时监控成果培育进展，强化知识产权积累，保障公司重大成果培育质量，拓宽奖项申报渠道，加强技术支撑集中力量开展重点优势领域的关键技术研究。
针对通信网建设滞后，地区传输带宽不足，基础设施老化严重等制约工作发展的现状，黑龙江电力公司将争取政策帮扶，结合全省经济水平，利用省地域优势，梳理通信建设现状，科学制定可行性的发展计划，积极争取“东西帮扶”政策资金扶持，促进通信网基础设施建设投入资金加快落实，早日解决通信网建设滞后、农网带宽不足的问题。加大隐患整改力度，增加对通信技改和大修的投入，对通信基础设施隐患，分轻重缓急逐步解决，对问题严重的隐患优先整改。对现有通信网络结构进一步深入分析，提出优化方案，持续优化完善通信骨干网络。
黑龙江将加强公司信息通信调度、运行、检修、客服等管理宣贯和系统巡检，确保各类信息通信设备完好、运行正常。健全符合公司实际的专家人才培养选拔体系，培养造就结构合理、素质优良的“专业管理队伍、复合型专家队伍和高技能人才队伍”，构建科学合理的人才梯队全力提升人才队伍的建设质量。（付强 任海霞）
