休宁县，隶属于黄山市，位于安徽省最南端，与浙、赣两省交界，属古徽州“一府六县”之一。概括其特点，可以说是“交通枢纽重地、徽州文化宝地、休闲养生胜地、特色农业基地、宜居宜业福地”。这里是中国状元第一县，也是中国有机茶之乡。
改革开放以来，特别是近年来，全县经济社会发展取得显著成效，呈现持续快速良好发展势头：农业经济稳步发展，工业发展提速增效，城市建设深入推进，旅游开发如火如荼。在全县经济腾飞的进程中，休宁县总工会紧紧围绕县委、县政府的决策部署和市总工作要求，落实“五个提升”(实现科学发展推动力、工会组织凝聚力、劳动关系协调力、维权帮扶服务力和工会干部战斗力)，深入开展 “中国梦、劳动美、安徽篇章”主题系列活动，团结动员广大职工在推动休宁经济发展、促进社会和谐稳定上，充分发挥了工会组织和工人阶级主力军作用。
休宁县总工会主席洪旺顺
全心全意服务大局，提升科学发展推动力
成功举办了“中国梦 休宁情 劳动美” 全县职工演讲比赛。广泛动员了全县包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工积极参与。经过全县各级工会组织自下而上、层层选拔，来自基层各单位的34组选手参加了比赛，12组选手进入决赛。经过激烈角逐，评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，演讲比赛获得圆满成功。选手们紧扣“中国梦 休宁情 劳动美”主题，群情激昂，讲述了身边人、身边事和自身心灵的感悟，表达了对中国梦的美好憧憬，抒发了爱岗敬业、甘于奉献、为建设美丽休宁争做贡献的真挚情怀，充分展示了全县职工青年奋发进取、昂扬向上的精神风貌，在全社会唱响了“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。
县委书记陆群和县总工会主席洪旺顺“两节”慰问困难职工
开展“休宁农商银行杯”第六届“金点子”评选活动。为激发全县广大职工参与“一都一城四化”建设的热情，充分发挥职工的聪明才智，鼓励技术创新，促进提质增效、转型发展。县总工会自去年4月份开始谋划，主动与有关部门对接，筹集活动资金，全面启动了以“小设计、小革新、小改造、小发明、小建议”为主要内容的第六届“金点子”征集评选活动。由于本次活动扩大了奖励范围和奖金额度，各企事业基层工会积极性普遍提高，迅速结合本单位工作特点开展评选活动，广大职工更是情绪高涨，纷纷投入各项技术创新工作当中。经各基层工会申报、评委会评选，评出特等奖1个、一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个、优秀奖11个、优秀组织奖4个，县总工会召开了会议进行了隆重表彰。“金点子”征集评选活动创造一千多万的经济效益。
县长金涛参观县总工会庆“七一”书画展
组织全县妇幼健康技能竞赛。 为激励从事妇幼健康服务技术人员以赛促学，以赛促练，大力提高技术服务能力，去年8月份，县总工会、县卫生局成功举办了首届“全县妇幼健康技能竞赛”。比赛分“围产保健”、“儿童保健”、“妇女保健”3个项目，竞赛内容包括相关政策规范、基础专业知识和技术操作技能。本次比赛把学习培训、岗位练兵和技术比赛有机结合起来，通过比赛，进一步激发广大职工勤学苦练的热情，营造广大职工学技术、学技能的良好氛围。在全市妇幼健康技能竞赛中，休宁代表队获团体二等奖。
县委副书记程健高温天气到一线慰问交警
评选休宁“最美职工”。为大力挖掘、宣传优秀职工典型，着力培养全县职工的责任意识、服务意识和创新意识，进一步在全县营造学习先进、争当先进、争创一流的浓厚氛围，县总工会组织开展了休宁县“最美职工”评选活动。全县各机关、企事业基层工会组织踊跃参与，认真根据评选的相关条件和要求组织推荐工作，县总工会在优先考虑一线职工的基础上，本着“先进性、代表性、广泛性”的原则，广泛征求各主管部门和县纪检、政法、人社、计生等部门意见，评选出休宁县 “最美职工” 10名、“最美职工提名”10名。“最美职工”代表在会议中心大礼堂进行了“心灵讲述”报告会，受到县委、县政府的隆重表彰，得到社会各界的广泛赞誉。评选活动的开展，培育和践行了社会主义核心价值观，弘扬了社会主义新风尚。
副县长马学华参加县总“夏送清凉”活动
扎实开展了“安康杯”竞赛活动。围绕“强化红线意识，促进安全生产”主题，继续坚持把提高班组参与程度，把高危行业、重点工程、重点企业、重点项目的安全生产作为重点，努力推动实现竞赛活动全覆盖和企业生产零死亡、无重伤事故的目标。全县参赛企业121家，参赛班组797个，参赛职工 7023人。活动促进了企业安全生产管理水平，增强了广大员工自我保护意识，有效地预防了各类重、特大事故的发生，降低了伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。
大力弘扬时代精神,积极发挥劳模作用。通过认真的摸底、筛选、推荐，休宁县徽石建材有限公司等4个单位荣获黄山市“五一劳动奖状”;县人民医院护士毕美兰等6位职工获黄山市“五一劳动奖章”;县供电公司调度监控班等6个班(组)荣获黄山市“工人先锋号”荣誉称号。县总工会领导对所有受表彰的单位和个人，都亲自上门授牌，勉励他们大力弘扬先进精神，不断取得新的业绩。积极创建"劳模创新工作室",搭建劳模示范平台,发挥劳模带动效应, "沈文生劳模创新工作室"受省总工会命名表彰。
县领导和县总工会主席为“最美职工”颁奖
牢固树立职工为本，强化维权帮扶服务力
努力构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商签订集体合同工作，落实全国总工会《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》，全县已建工会组织的56家规上企业，已签订集体合同45家，占已建立工会组织的80%，涉及职工12016人;开展了“春季行动月”活动，督促企业及时签约续约;选派工会干部赴省学习，加强工资集体协商指导员队伍建设，加大对企业的指导力度;在县经济开发区组织举办“构建和谐园区劳动关系专题培训班”，县总领导亲自授课，深入开展劳动关系和谐企业、园区、乡镇、社区创建活动;协助政协社会与法治专委开展劳动关系调研;以县职工劳动争议调解中心为龙头，推进基层劳动争议调解组织建设，积极参与劳动争议调解工作。
开展“职业病防治”宣传活动
着力推进企业民主管理。贯彻《安徽省企业民主管理条例》，深入开展民主评议和民主监督，推进职代会标准化、程序化、规范化建设，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。推进厂务公开，创新民主管理形式，积极推行职工代表巡查、职工代表提案提交落实反馈等制度，畅通职工民主参与渠道。以非公有制企业为重点，开展民主管理建制专项行动，推动区域性、行业性职代会制度建设。
扎实开展困难职工帮扶。共争取和筹集资金61万元，对484户困难职工(农民工)进行了慰问，对80名困难职工开展了医疗救助和女职工“两癌”救助、向坚持高温一线作业的300名职工送去了“清凉”、对23名困难职工子女提供了助学救助，并向困难劳模发放18.74万元劳模“三金”，以春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖为内容的“四季送”品牌工作进一步叫响做实。县总“四星”级帮扶中心进一步巩固，11个系统、4个社区工会和10个乡镇及经济开发区工委的困难职工帮扶站全部建立并开展工作。
县总工会每年举办“金点子”活动
继续拓展职工互助保障。近两年来，休宁县总工会始终把推进职工互助保障工作作为维护职工权益的一件大事来抓，努力为职工办实事、做好事、解难事，不断为职工构筑化解风险、减少忧患的防线。县总明确了主席负责抓、班子成员协同抓、其他人员帮助抓的工作思路，利用各种渠道广泛宣传职工互助保障工作，并把互助保障列入每年工会工作的重要议事日程。年初制规划、订目标、定措施，进行研究部署年中将互助保障任务进行统计汇总，由主席在办公会上及时通报、安排和督促，年终进行总结经验，寻找问题和差距。工作人员24小时开通手机，随时接险，随时报险，理赔手续一次性告知，赔付款项不拖、不压、不漏、不错，大额赔付款随时向领导告知，由领导送款上门。良好的服务质量为各基层单位续保打下了坚实的基础，为拓展互助保障工作，创造了舆论环境。
2013年互助保障的保额达到23万元，比2012年增长了近一倍。2014年，在认真做好已经覆盖的教育战线、乡镇机关职工续保工作的同时，把工作重点转移到县直单位和有条件的企业职工上来，进一步加大职工互助保障宣传力度，做实做细各项服务工作，通过努力，到目前为止，已完成职工互助保障182家，参保资金达41.5万余元，参保职工达到6865人次，比去年增长72﹪。已赔付80人110000元，还有21人报案出险正在理赔中。
开展送文化进企业活动
切实做好女职工工作。认真落实女职工特殊保护规定，签订女职工专项保护合同121份;积极开展妇幼健康知识讲座,进行卫生健康咨询, 让女职工了解到更多的身心健康保护知识;举办了全县女职工乒乓球赛，丰富女职工的文体生活;加强女职工教育培训基地建设,为女职工就业提供帮助服务,琼琼职业技术学校被命名为省女职工教育培训基地和全国职工教育培训示范点。
积极开展职工文体活动。去年元霄节期间在状元广场举办了“清风廉韵”大型有奖灯谜竞猜活动，吸引了众多的猜谜爱好者;组织了知名书画家送文化下乡，为返乡农民工现场书写春联，深受群众欢迎;开展了学雷锋日环境整治志愿服务活动;举办了迎“五一”职工书画作品联展;举办全县职工羽毛球比赛,共有32支球队200余名选手参加了比赛。
县总工会举办各类职工培训活动
加强改进自身建设，提高工会组织战斗力和凝聚力
扎实开展教育活动，切实增强工会干部战斗力。按照县委统一部署，县总工会从2014年2月份开始，认真组织开展了以“为民务实清廉”为主题党的群众路线教育实践活动，通过集中学习、聆听党课、接受教育、征求意见，对照“三严三实”要求和焦裕禄、沈浩精神，领导班子及其成员都认真进行了对照检查，查摆出47个“四风”等方面的问题。在班子民主生活会上，班子成员还认真开展了批评和自我批评，提出了整改意见和措施。通过活动开展，总工会机关干部的思想认识、精神状态、工作作风发生了大的改变，工作热情、工作干劲、和工作效果显著增强，勤俭节约、艰苦奋斗之风得到恢复，“三公”经费大幅下降，“小四风”问题全面根治，整个机关工作面貌焕然一新。
大力提升干部队伍素质。推荐多名工会干部赴省总工会干校学习，提高工会领导干部理论水平，拓宽视野。组织开展全县工会干部培训班，县总工会领导及各部室负责人分别讲授了《困难职工帮扶与救助》、《职工互助保障计划与工会财务管理》、《工会组织建设与民主管理》、《经济保障、女工与经审工作》和《如何当好工会主席》等课程。实现我县工会干部培训的多层次、多渠道开展。已完成培训各级工会干部110人次。
积极推进工会组织建设。全面开展“固本强基、彰显活力”活动，健全和完善“实名制建会，台账式管理”建会模式，以增强基层活动，去年新建会16家，发展会员310人，工会组织的建会率达90﹪，职工入会率达95﹪，全县基层工会组织已达757家，会员总数达33290人。特别是把发挥企业工会作用作为工作重要突破口，加强了规模以上非公企业工会规范化建设。
大力建设“职工之家”。坚持按照“六有”标准在全县范围内开展 “职工之家” 建设活动。对先组建未规范的工会组织，逐户进行落实，补缺补差。对19个被评为县级“职工书屋”单位，县总免费赠送一份《安徽工人日报》。通过创建，涌现了不少先进“职工之家”典型。新安源有机茶开发有限公司工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。
全县“金秋助学”资助仪式会场
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。休宁县总工会在县委、县政府的正确领导下，在上级工会的指导下，在相关部门的支持下，取得了一定的成绩，但是以洪旺顺主席为首的一班人对此并没有满足，他们总是在工作中努力找寻存在的不足之处，不断加以改进、完善。在新的一年里，休宁县总工会将以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平系列讲话精神为指导，认真贯彻上级工会的工作部署，围绕县委、县政府工作大局，主动适应经济发展新常态，以助推全县经济社会发展为目标，以推进建立和谐劳动关系为主线，把依法组建工会、依法维护职工权益作为工作重点，努力提高工会工作法治化水平，积极为职工群众办好事、办实事，为建设美丽和谐的新休宁做出新的贡献。 (晨峰)
