上市公司业绩亮丽，高管们的年薪自然水涨船高，但穷庙走出富方丈的现象也不在少数。*ST广夏近期披露的年报显示，2014年归属上市公司的净利润不足120万元，较上一年度下滑67%；高管当年薪酬近96万元，较上一年度增幅超过四成。业绩、薪酬两相对比，让*ST广夏的投资者有些不爽。
*ST广夏继续被实施“退市风险警示”
*ST广夏2014年年报显示，当年公司全年营收839万元，归属于母公司所有者的净利润117万元，扣非后净利润为亏损，亏损额19.2万元。较之2013年，*ST广夏净利润大幅下滑了67%。因营收不足1000万元，该股3月4日起继续被实施“退市风险警示”。
不过，虽然业绩堪忧，但高管们并未因此腰包变得干瘪。相反，与经营相比，*ST广夏在2014年给高管们发放的薪酬，无论从整体金额还是增长幅度来看都颇为可观。去年*ST广夏5名高管领取的薪酬总额是95.57万元，与净利润相差不多。同时，95.57万元的年薪，较之2013年公司薪酬总额44万元翻了一倍还多。即使剔除2014年新增加的在公司领取薪酬的财务总监张萍之后，其余4位高管去年薪酬合计也达到了63.57万元，较2013年可比增幅达到了44.48%。
副总裁补发薪酬19万元
*ST广夏高管薪酬中，最为惹眼的是副总裁薛小梅，2014年公司给其开出的薪酬是50.97万元，而2013年这一数字是32万元。据*ST广夏在年报中的解释，考虑到薛小梅2012年在追收资产、恢复生产经营方面做出的贡献，薪酬考核委员会提请公司董事会比照第七届董事会第十次会议确定的高级管理人员薪酬标准，给薛小梅补发了2012年3月至12月的薪酬共计18.97万元。
资料显示，在2013年10月的第七届董事会第十次会议上，确定高级管理人员薪酬标准为：副总裁、财务总监、董事会秘书均为32万元/年（税前）。”
薪酬与业绩关联度应加强
从上市公司2014年年报以及往年财务报告来看，类似*ST广夏高管薪酬涨过业绩的公司并不罕见。
此前披露年报的东土科技，业绩逐年下降，2014年净利润进一步下滑40%，但高管年度薪酬由上一年度的224.45万元增长至276.21万元。剔除当年增加的一位高管（薪酬为12.66万元），可比薪酬总额增加39.1万元，增幅17.42%。
从2013年年报的数据来看，两市有近10家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润，其中还未包括近百家上市公司亏损。
业内人士表示，上市公司应兼顾雇员福利与股东权益，但目前A股上市公司普遍偏重于雇员福利方面，薪酬体制方面缺乏约束机制，盈利有奖，亏损无责，企业业绩下降或陷入亏损，也很少有上市公司高管承担相应的责任。在高管薪酬设置中，可以考虑将部分设置为非货币性薪酬，这部分与公司业绩挂钩，这样既有激励又有约束。(记者 齐雁冰)
