张槎招聘会尽管现场人头涌涌，但求职者要求提高、用人单位招工难依旧成为企业难题。 戴嘉信 摄
南方日报讯 （记者/孙景锋通讯员/范晓玲）“今年招人整体比较困难，我们现在每天都参加招聘会，但效果都不是很好。”在张槎街道昨日举行的招聘会现场，鹏博士电信传媒集团人力资源负责人向记者抱怨。
昨日共有105家企业参加了招聘会，绝大部分是张槎本土企业，共提供约3000个职位。张槎街道人社局副局长裴万涛介绍，相对于往年，今年企业参展的热情更加高涨，“按照计划我们的招聘会是2：30分开始，但95%企业在2点多就到位了。”
企业态度积极也从一个侧面反应了今年的招工形势依然严峻。裴万涛介绍，根据初步的摸底，今年的用工缺口呈现两极分化，一边是一线操作工人、文员、保安等普工缺口较大，另一边是设计类、电商等专业人才较缺乏。
除了招人难外，今年应聘者对于薪酬待遇的预期也有了一定幅度的提高。昨日前来应聘的马小姐介绍，自己此前在张槎一家针织企业工作，经常要加班，平均月薪约3000元，这次过来是想找到一份3500元以上的工作。
“今年5月开始佛山就要执行新的最低工资标准，从原来的每月1310元提高到1510元，这也对应聘者的预期产生了一定影响。”裴万涛表示。
作为参展企业之一，鹏博士此次计划招聘20名销售人员和1名技术人员，前述负责人介绍，由于销售类人才流动性较大，今年的招聘任务比较重，“我们从事的是服务器推广业务，专业性要求比较强，除了参加本地招聘会外，我们也到广州高校参加校园招聘，还有就是通过网络进行招聘。”
除了销售人员外，该负责人表示电商类人才也非常紧缺，“这几年电商发展很快，但人才严重不足，我们几乎很难在张槎本地招到这方面的人才。”
虽然鹏博士年后就一直密锣紧鼓地开展招聘工作，但招人难和留人难的问题仍然突出，“我们通过互联网招聘回来的人大约只有20%最终留了下来，很多人因为对这个行业不了解，上班不到半年就走了。”
相对于技术型企业，昨日参加招聘会的传统企业对于“招人难”的感受并没那么显著。佛山市日丰企业的招聘负责人介绍，今年企业的招工情况与往年差不多，约几十人的缺口，基本都能够通过本土招聘得到满足，“我们年后的返工率达到90%以上，还有一些人可能会晚点回到，所以整体的用工缺口并不大。”
105家企业 3000个岗位待补
