新华网浙江频道3月10日电（记者周竟）刚刚过去的“三八妇女节”，浙江宁波孙女士过得很委屈：因为怀了单独二胎，她被要求主动辞职，公司理由是她曾签过“在职期间不生育”协议。怀孕就要“递辞呈”， 企业违法为何如此任性？妇女权益又何从保障？
据了解，孙女士入职这家企业是在2013年初，当时被要求签订“在职期间不生育”协议。为了工作，孙女士答应了。然而今年孙女士意外怀孕了，同时生育也符合国家单独二孩政策，而此时企业要求她主动辞职，原因是她违背了当初的“不生育”协议。
签订不生育协议就可以不让女职工生孩子？这是企业的自欺欺人和仗势欺人。生育权是妇女的法定权利，企业不可能通过协议来排除，因而从法律角度来说，这份协议是无效的。然而不少企业的确拿着这样的一纸协议胁迫女职工，他们知道多数女职工为了保护饭碗会忍气吞声。
国家法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，然而现实中，一些企业明着暗着想方设法限制妇女的生育。民盟中央妇女委员会主任尚绍华委员在两会上也表示，他们去年开展了一次“女大学生就业创业状况调查”，结果显示，生育问题成为女生求职的最大减分项。
对于公然藐视妇女的生育权，公然违背法律的企业，相关部门应采取严厉的措施，让企业付出沉重代价以至其不敢再犯。同时对于受害妇女，国家应该提供有力的救济途径，帮助维权，避免求助无门或者维权成本过高。
不容忽视的是，随着国家放开单独二孩政策，企业招用女职工的成本的确会相应增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查显示，“用人单位有加重就业性别歧视的趋向”。如何平衡企业、家庭和社会的三者利益，也成为国家应考虑的问题。在监督企业保障女职工权益的同时，国家也应该帮助企业减轻负担，譬如发放补贴、减免税收等等，让企业没有后顾之忧。（完）
