如今，传统招聘逐渐被网络招聘所取代，各大招聘网站如雨后春笋般萌发出来，人才招聘市场更是变化不断，先不论“金三银四”、“金九银十”的招聘热潮是否一如往年，求职者和雇主对春节过后的第一波招聘高峰依然保有较高的期待。原因主要是年后员工拿到年终奖之后，无牵无挂，可以安心跳槽；此外，一般企业会在开年执行新的运营计划，各个部门、项目都需要人员调整，有更多的发展机会供求职者选择。与此同时，三四月份是校园招聘集中举行的时候，2015年预计将有近800万的应届毕业生走出校门，2015这个更难就业季不但令应届生头疼，同样也让准备年后跳槽的求职者产生了顾虑，在这个僧多粥少的时期，求职者到底该何去何从？
面对春招大潮，求职者该如何选择？求职者找工作、搜职位，无非就在搜前途和钱途。虽然不知道是谁最开始吹起了年后跳槽的一股风，但无论是招聘方还是求职方，跟风者非常多，而求职者在面对越来越多的机会和越来越大的挑战时，越来越难以做出正确的选择，跳还是不跳这是个问题。
简历“极速回复”不靠谱
2015年将是在线招聘的一个风口期，如果说去年智联招聘、猎聘网、拉勾网已经让招聘行业重燃希望，那么2015年，各类招聘网站已如潮水一般爆发，一浪高过一浪。年初就有新闻曝出哪上班、搜前途等新型招聘网站的融资消息，足以可见，更多的招聘网站的出现，将会为该行业发展注入新的活力。随之而来的是为企业HR带来更多的招聘渠道，也为求职者提供更多的选择和机会。但是，不可否认的是，跳槽依然是有风险的，简历海投将会出现推荐职位不匹配的问题，求职者依然要面对职位选择。
尽管许多招聘网站打出“极速回复”的口号，但是没有一个招聘网站敢向用户保证，用户投出的每一份简历都能得到面试邀请，因为“极速回复”建立在投简历之前的认真选择上，将自身的能力和招聘网站上的职位描述进行比对，选择最合适的职位才可能得到回复，否则胡乱海投只是浪费求职者和企业HR的时间。找工作最重要的是知道自己能干什么，期望的职位希望求职者能干什么，如果求职者在思考之后能为这两点划上等号，那么恭喜你，可以投了，至少60%以上的概率会收到面试邀请。
那么，问题来了，求职者一般不了解这些内容，即使工作多年的求职者也难以对自己的工作职责做出准确的描述，求职者对于其它公司更多的了解是通过网络或是朋友转述，这种口碑传播带有明显的主观性，求职者很容易被混淆视听，而且相同职位在不同公司、不同HR发布时，描述也不尽相同，还要考虑企业文化、个人性格等主观因素，如果没有一个标准的、规范的职位模板，就无法快速进行人岗匹配，“极速入职”也根本无从谈起。职业体检这个概念应运而生，招聘网站搜前途将市场上大量不规范的职位描述，进行了规范化的、标准化的处理，并且通过对求职者的简历进行职业体检，使人岗匹配从不可能变为可能。
互联网、金融和游戏将成为新的招聘爆发点
从长远看，找工作时职业发展方向才是最重要的，搜前途的职业通路引导将帮助求职者看清自己的职业发展方向，从短期薪资待遇、福利等方面，确实各个行业各有优劣。目前最具发展前景的行业有哪些呢？据调查，互联网、金融和游戏将是未来三年内发展势头非常好的行业，搜前途初期也将重心主要放在这三个行业的求职招聘和职业培训上。这三个行业属于前途和钱途兼有的行业，2014年金融行业以人均4万的年终奖傲视全行业，而游戏公司也都出手阔绰，不是送特斯拉，就是百万现金红包，从它们土豪的表现足以可见的是行业飞速发展和对人才的极度渴求，希望用高薪留住人才。未来，这三个行业将会成为新的招聘求职爆发点。
面对新一轮的跳槽风暴，你准备好了吗？
