既然拒绝了这个小伙，为什么又要到网上发帖呢？
贺先生说，现在是求职应聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年轻人不得要领，盲目找工作，他发帖也是给这名应聘者和其他人提个醒，找工作时要注意细节，没有不尊重人家的意思。
而记者也注意到，发现回帖网友明显分成了两派，一派觉得贺先生观察细致，确实适合做人力资源；另一派则认为，签名不能说明什么，还是应该给个面谈机会。
求职者QQ签名和公开信息 也是面试的一部分内容
现在招聘，不少单位是通过QQ传简历、微信上填基本信息进行的，那么，求职者QQ和微信上的公开信息就成为了HR们判断的“第一印象”了。
贺先生就表示，他在网络上留下招聘信息时，多数都会留下自己的QQ，让求职者来添加自己后再发送简历。
“其实这也是一种了解信息的方式，第一我看的就是QQ签名和QQ空间中他的公开信息， QQ签名会透露出他对工作、生活的情绪，有些人经常是传递正面能量的。”贺先生表示，通过签名档虽然不能深刻了解这个人的心理动态，但多少能反映出员工的个性。
贺先生认为，如果是心态稳重、心理素质好，求职成功率也会高些，他也更愿意给这样的求职者进一步面试的机会。
宁波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮从事招聘工作近5年了，他表示，自己也有通过微信招聘的经历，“在朋友圈转发了公司招聘信息后，确实有求职者主动来添加微信的，一旦互相添加后，其实求职者就已被无声地推进了面试环节。”
柯明亮提醒，这时求职者的朋友圈、生活照片、平时的说话方式和处事态度等等个人信息，将勾勒出一个立体版的简历，就跟QQ签名一样，也都被HR“看在眼里”。
与贺先生一样，柯明亮也认为，通过查看求职者在朋友圈的发布、分享等行为，确实能发现一些他的深层性格特征、兴趣爱好等，更好地匹配其工作任务及职位性质，“如果不是很适合我们企业的招聘岗位，我也曾成功推荐过求职者去应聘别的公司更适合的岗位。”
不过，这也并不是绝对的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他还是会根据实际的简历来判断是否要给机会面试，他的建议是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一个什么形象。
有着二十多年招聘经历的宁波东方电子有限公司副总经理张凤君则表示，不会去加求职者QQ或微信，如果对方打扮很潮可理解，现在都是80后、90后，但本人来应聘时信息必须真实，企业也会对他做背景调查，之前表现不错，录用可能性大。据《钱江晚报》
