一季度招聘 初入职场者受宠

作者:潘福达 来源:北京日报
2015-03-20 02:32:00

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  2015年03月20日 02:32:00来源:北京日报

  本报记者 潘福达

  又到“金三银四”的黄金招聘季。前程无忧昨日发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查》显示,招聘季中的“主力军”——应届毕业生或毕业两年内年轻求职者的“春天”来到,初入职场的新人在人才市场中格外抢手。

  半数国企实习生“留下来”

  李咏坤是中国传媒大学新闻学院的一名在校生,虽然明年7月才毕业,但趁着课不多,他最近一直在寻觅一份实习工作。有些出乎意料,简历发出去没几天,有三家著名的广告和公关公司相继向他发出实习邀请,“该去哪一家”成了他有些甜蜜的烦恼。而就在去年此时,这些单位并不提供实习机会。

  前程无忧的报告显示,计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占47.2%,是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。75%的雇主计划招聘工作年限在两年内的年轻员工,达到历史最高。除了招聘正式员工,各企业对于实习生的招募需求也不断上升。

  相较于正式员工的招聘,实习生用人成本更低,考察时期更长,而留用率更高些,对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。

  报告同时显示,国企的实习生留用率较高,为55.7%,而民企的实习生留用率相对较低,为32.1%。部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力,往往实行粗放式管理,以致实习生流动率较高,留用率较低。

  企业加薪幅度显“小气”

  调查同时显示,在今年一季度,52.4%的雇主加薪5%至10%,加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。企业感叹“赚钱难”,雇主觉得“竞争太激烈”“劳动力成本高”。

  简历是求职者叩开企业大门的第一步。报告显示,最近一次求职中,20%的受访者表示“投了6到10份简历就找到了工作”。同时,也有10%的受访者表示“投了100份以上简历才找到工作”。

  写简历时,哪些部分会让您冥思苦想却不知如何下手?超过3成的受访者表示是“自我评价”部分,23%的受访者表示很难描述详尽求职意向,包括期望薪资、目标职位、目标行业;20%的受访者表示写不好工作经验。而投出简历后,如果心仪的公司毫无回应,67%的受访者表示“会再次投递”。

  房地产招聘猛跌

  房地产开发业的网上发布职位数在今年2月份狠跌了一把,同比跌幅达到了16.4%,与其相关的建筑、建材、工程也成了极少数招聘需求同比出现下跌的行业。自2014年4月交出热门招聘行业第一位的宝座后,房地产开发业的招聘需求不断紧缩,逐月下跌。

  反之,互联网和电子商务的企业招聘需求则节节攀高,不但位居十大热门招聘行业榜首,同比涨幅也居于各行业的第一位,尚未进入“金三”招聘旺季就达到了惊人的59.2%的同比涨幅。

  2月份,环保行业的网上发布职位数为24784个,同比增长17.5%。然而,早就有业内人士坦言环保行业的就业形势看上去很美,实则心酸。北京某大学环境工程专业研究生小戴告诉记者,“我们专业一些同学找不到合适的工作只好继续考研。听起来很绿色的专业,一找工作全变成灰色的了”。目前,环保企业对口工作大多要求有工作经验,政府环保部门大多呈饱和状态,这让环保行业的就业形势相对惨淡。