如何破解选人用人难题？为此，山西省委召开了7个座谈会，做了大量工作，形成了3份操作性比较强的文件，形成了“三个一批”（甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整退出一批不胜任、不作为的干部，掌握使用一批敢担当、善作为的好干部）选人用人标准，并在吕梁市、交通厅进行试点。
据了解，山西省“系统性、塌方式腐败”在吕梁市和山西省交通厅体现得尤为明显。山西被立案调查的7名省级领导干部中多数与吕梁有关系，3名省级干部曾在吕梁工作，其中2人曾任市委书记。
王儒林说，在此次选拔的过程中，相关部门严格执行有关纪律要求，以“零容忍”态度对待违反组织人事纪律的行为，“到目前为止没有发现一个跑官要官和说情打招呼的”。
王儒林说，把干部选出来、用起来，只是建设高楼大厦打了个基础，要把更大的力气下在干部的日常教育监督管理上，最大限度地预防“提拔后生病”，真正管到实处。
山西省纪检委特邀研究员、山西财经大学副教授韩永红认为，实现政治生态弊革风清，一方面要建章立制，用制度管人；另一方面还是要选好人。此次吕梁市和交通厅的干部任用只是一个开始，在今后除了大力挖掘本地本部门优秀人才之外，还应该不拘一格降人才，让更多德才兼备之人脱颖而出。
