银川“高含金量”筑巢引凤

每年设1000万元人才发展专项资金

银川“高含金量”筑巢引凤

　　每年设立1000万元人才发展专项资金，用于高层次人才引进、培养……日前召开的银川市委常委会议研究通过了《银川市引进高层次人才暂行办法》（以下简称《办法》），高含金量政策为银川“人才强市”战略注入动力，为银川开放内涵式发展提供人才支撑。

　　“《办法》所称的高层次人才是指能为银川市解决重大经济社会发展和科学技术难题，有较高科技成果和管理经验，能带动重点产业和相关领域快速发展的高级人才及其团队。”市人才办负责人介绍，引进高层次人才可采取调入、聘用等直接引进方式，也可采取柔性引进等方式，通过决策咨询、课题研究、技术合作、科研攻关、新技术推广等灵活多样的形式。

　　《办法》提出，银川每年设立1000万元人才发展专项资金，专项资金的兑现奖补资金实行后补助政策。鼓励机关事业单位柔性引进高层次人才从事科研、教学，新产品、新工艺、新技术、新材料推广应用和科技攻关等工作，解决本行业技术和管理难题，根据双方协议和目标任务完成情况，给予引进单位引才补助，每个人才引进项目补助金额5万元~15万元，每个单位每年最高不超过50万元。

　　“鼓励事业单位通过与国内外知名企业、专业机构合作创办企业（机构）等方式引进高层次人才。”《办法》提出，根据双方协议、服务时间、目标任务完成情况，按照引进人才或团队薪酬的50%给予引才单位资金补助。每个引才项目每年补助最高不超过500万元，连续补助3年。鼓励企事业单位通过建设院士专家工作站、博士后科研工作站等服务平台引进高层次人才。根据进站院士专家和博士后人数、年服务时间及目标任务完成情况给予工作站工作经费支持，其中，院士专家每人每年最高可给予5万元的工作经费支持，博士后每人每年最高可给予3万元的工作经费支持。

　　与此同时，鼓励企业积极引进各类人才。对企业引进的高层次经营管理、专业技术和高技能人才，认定后按照企业所付年薪给予企业引进人才经费补助。企业所付年薪在30万元至50万元的，按年薪10%的比例给予企业引才经费补助；年薪在50万元以上100万元以下的，按年薪15%的比例给予企业引才经费补助；年薪在100万元以上的，按年薪的20%比例给予企业引才经费补助，每个企业每年补助总额不超过50万元。

　　此外，鼓励县（市）区、各产业园区通过与国内外知名机构合作建设人才服务平台等方式引进高层次人才或团队。根据服务平台规模、引进人才数量、人才服务效果，给予50万元-100万元的引进人才经费补助。

　　从引进人才角度来看，《办法》明确提出，各种方式引进的高层次人才，在各类人才评选表彰方面与本地人才享受同等待遇。建立优秀人才荣誉制度，对做出巨大贡献，带来显著经济和社会效益的人才给予50万元-100万元的奖励。（记者 姬恒飞）