董明珠１１日做客中南财经政法大学“文澜大讲堂”
新华网武汉１２月１１日电（俞俭 白玉 杨孟夏）“我专门做过测试，我心理年龄２５岁，心理年轻就是敢于面对困难，勇于挑战，９０后员工愿意喊我董姐。格力技术开发队伍平均年龄２９岁，管理团队９０％是８０后。９０后是格力的希望！”格力集团董事长兼总裁董明珠１１日做客中南财经政法大学“文澜大讲堂”，与千名师生、校友分享她创新发展的梦想与成就、企业管理的“铁腕与柔情”。
董明珠女士一如既往的健谈犀利，充满自信，又不失风趣，感到亲切实诚，句句掏心窝的话，给人诸多教益和启示。“人生最大的成功、最大的幸福就是永远拥有梦想。”她告诉大学生们，做到脚踏实地、找到适合自己的就是最好的。
“中国制造业要想走向世界，不是将企业以低价卖出去，而是让我们的技术真正改变世界。”董明珠回顾了格力从２００５年开始转型走向自主创新道路直到２０１４年达成１４００多亿元销售额的成长历程，她一再强调创新的重要性，“靠买技术会磨灭我们的创造力，格力电器是用自己的品牌走进了世界５００强”。
格力每年投入５０亿元研发经费，技术队伍从被动设计到主动创意，专利技术三年增长三倍，达２万多项。２０１５年１月１日至今，格力申请专利５９００项，平均每天就有１７项专利问世。
“技术与营销缺一不可，如果没有好的产品质量做支撑，营销就是骗子，没有好的营销服务，也不能把产品送到顾客手上。”董明珠强调，最重要的是制度建设，有了好的制度才会有好的文化，企业才会一路发展。制度创造好环境，没有好的制度就会层层腐败，制度创新有时在细节上把握好了，就是创新。
“并不是懂技术就是人才，你的品德决定了你是不是人才”。她认为，人才最基本的底线，是不能背叛企业，是认同企业文化，该走的会走，留下的永远会留下来，高薪就是给留下来的人，给他们发挥才能的平台。
“一个人为了钱而活着就没有价值了。人们在做决定的时候，不能考虑自己的利益，当你付出的越多得到的就越多，要有吃亏精神，愿意帮助别人，虽然眼前吃亏，但将拥有伟大未来。”她说，不管是在管理公司还是在对待用户，都要以仁爱之心来面对。格力独有的文化关爱员工，让员工有安全感，幸福感，让他们感到在格力是最幸福的时间。
“有一种责任让我放不下，希望做得更多。”董明珠说。２０１４年董明珠被联合国正式聘为“城市可持续发展宣传大使”，源自其掌舵的格力电器长期以来在技术创新、提高能源效率和缓和环境恶化方面做出的不懈努力和贡献。
