5月28日，第二届人力资源“云享大会——学习、分享、融合、共赢”企业管理实践公益分享活动在歌华大厦举办，活动以“共建区域人才一体化”为主题。主办方北京市人才开发中心邀请了6位国内外知名企业的一线管理专家，每人18分钟，与来自民营企业、小微企业、国有企业、外资企业的200余名负责人及人力资源负责人，分享他们在企业管理、人才培养等方面的理念和经验，并现场互动交流。据悉，会后，主办方还将把大会内容制成课件，以“微课”等新媒体的形式发布，只要关注微信公共平台“TDL-DL”，便可分享会议成果。
据介绍，为配合京津冀协同发展这一国家战略，本次大会从人才管理的角度出发，以“共建区域人才一体化”为主题，现场邀请了6位曾就任于ABB中国、拜耳、联想、雀巢等国内外知名企业的一线管理专家，分享了在用人单位管理方式的调整、转型、整合过程中，人力资源变革的深层动因、员工队伍和职场环境的变化趋势；人力资源的负责人们将采取何种举措和行动来改善工作环境，工作质量；建立创新机制，发展新型的员工关系，吸引、保有、激励和培养高绩效的团队；如何让人力资源助力企业发展，并为企业做好人才储备等内容。
会后，参加本次大会的企业管理者们纷纷表示，这6位专家所讲的内容都是实战经验，非常贴近实际工作，对于企业的发展具有很大帮助，受益匪浅。
据了解，为提高人力资源高端服务项目的供给能力，北京市人才开发中心充分发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用，不断完善服务体系，激发市场活力，营造良好发展环境，促进人力资源服务业规范发展，借助自身优势，组织人力资源领域内的研究学者及一线实践专家，建立了人力资源高端服务项目研发工作基地。以“三个发展”，既政府引导，推动发展；科学布局，优化发展；效益兼顾，科学发展为基本原则。最终实现建立一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍，打造一批技术含量高、专业化、品牌化且具有中国特色的人力资源高端服务产品，打破国外高端服务机构垄断市场格局的目标。
人力资源高端研究基地多位专家历时一年，调查走访百余家用人单位，汇集实践案例开发出的全景体验、领导力培训课程，以及经济新常态下全新的人才选拔方案、人才测评工具；整合资源筹建共享企业大学；组织专家撰写人才管理的实践典范书。“云享计划”实施一年来的这些成果也同时在现场进行了发布。
下一步，北京市人才开发中心还将举办以丝绸之路为主题的第三届“云享大会——思路人才”，以及出版发行人才管理的实践典范书。(北京市人力资源和社会保障局）
