8月14日，丰台区人力社保局举办“聚才引智之家”启动仪式，并现场与北京大学、北京交通大学、华北电力大学3家高校代表签署《人才合作协议书》，为6位“创业导师”颁发聘书。仪式结束后，还举办了首届企业家“齐智”主题沙龙活动，北京交控科技有限公司、北京元六鸿远电子技术有限公司等35家会员单位参加活动，并现场互动交流。据悉,“聚才引智之家”实行“1+5”的服务模式，开辟绿色通道，为丰台区驻区企业提供更加优质的人才服务。
据了解，丰台区为解决政府和企业之间政策信息不畅、企业之间交流合作缺乏平台、企业人才引进培养难留住、企业智力资源需要持续增长、企业技能岗位和普通岗位人员需求等问题，由区委组织部、区人力社保局牵头，自觉践行“三严三实”，转变工作作风，整合政府职能部门资源，成立了丰台区“企业聚才引智之家”，包括政企沟通、企业互动、人才培养、专家服务和岗位供需五个平台，对于经济贡献大、科研能力强、成长前景好的企业，实行“1+5”的服务模式。“1”是指“绿色通道服务”；“5”是指“五个优先”，即：优先办理人才引进、优先保障非京生源指标、优先提供专家服务、优先推荐职称评定、优先考虑人才评奖，为驻区企业提供更加优质的服务平台。
启动仪式结束后，主办方还举办了首届企业家“齐智”主题沙龙活动。沙龙以“互动、互助、共享、共赢”的宗旨，通过“政府搭台、企业唱戏”的形式，旨在为辖区内企业提供高层次的学习交流服务，帮助企业建立起互通的桥梁，实现技术、产品、市场信息的交流，资源的共享，相互合作、共同发展。
沙龙实行主任会员制度，根据企业需求不定期召开。由35家会员企业轮流担任主任会员，主任会员负责承办沙龙活动，主持并开展现场观摩、专题研讨等活动，促进企业间合作和资源共享。首届沙龙活动邀请了中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉博士担任主讲专家，北京交控科技有限公司、北京元六鸿远电子技术有限公司等35家企业董事长参加了沙龙活动。针对“中国经济新常态下的人力资本价值创造与管理变革这个”主题，现场进行答疑解惑，互动交流。
据介绍，接下来，丰台区人力社保局还将采取多种措施，建设“企业聚才引智之家”。首先，对丰台区重点产业规模以上企业专业技术人才现状及需求调研工作，并建立“丰台区专家库”；其次组织开展“企业认知行”活动，为高校学生到企业实习、企业人才到高校培养搭建平台，建立校企双向人才培养机制；第三，将根据企业需求，组织“院士专家丰台行”活动，充分利用市、区专家资源，深入企业解决技术难题，提供技术服务；此外，还将根据前期调研工作成果，助力“引智”工作，结合企业需求，面向全国开展招聘工作，为丰台区吸纳更多人才。
背景材料：
丰台区“企业聚才引智之家”的五个服务平台分别是政企沟通平台、企业互动平台、人才培养平台、专家服务平台和岗位供需平台。
其中，政企沟通平台强化政府和企业之间的沟通交流，主要采取三种方式。一是政策宣讲，坚持两周一次，重点在人才引进、工作居住证办理、非京生源政策知识、企业发展扶持政策等方面开展辅导；二是信息推送，开通网络服务，通过网络、短信、微信公众账户等方式，向会员企业推送人才政策等信息、人才服务工作办理进度。三是建立“绿色通道”。采取现场办公、优先审核、上门服务等多种方式，送政策、问需求、送服务、解困难，为会员企业提供快捷优质服务。
企业互动平台主要针对企业之间交流合作缺乏平台的问题，采取“政府搭台、企业唱戏”的模式，增强上下游企业之间的交流互动。建立主任会员制度，由会员企业轮流担任主任会员，开展现场观摩、专题研讨等活动，促进企业之间技术、产品、市场信息的交流，实验设施设备共享。实现企业之间“互动、互助、共享、共赢”的宗旨，提升企业竞争力。
人才培养平台主要针对企业人才引进培养留住的问题，采取三种方式，加强人才引进培养力度。一是实施“新芽计划”。以区人才工作领导小组名义，与北京大学、北京交通大学、华北电力大学等5家首都知名高校签约合作，建立校企双向人才培养机制；同时，组织高校毕业生到企业实习，组织企业员工到高校学习，开展双向人才培养工作。二是加快推进博士后工作站、博士后工作站企业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站等平台建设，搭建产学研用合作平台，全面提升企业人才培养环境。三是做好职称评定工作，加强企业自有人才服务，推进高端领军人才“教授级高级工程师”评价推荐工作，促使高端人才脱颖而出。
专家服务平台主要针对企业智力资源需要持续增长的问题，采取“内升外引”方式，满足企业智力资源需求。一方面，用好自有专家资源。充实丰台区“自主创业学院”指导教师团队，为“创业导师”颁发聘书，为丰台区大众创业万众创新提供智力支撑。另一方面，柔性引进外部资源。对接企业需求，采取项目聘用、岗位聘用和任务聘用等多种方式，柔性引进院士（专家）、学者，帮助企业解决技术难题；与此同时，指导培养企业的科研团队，助力企业持续发展。
岗位供需平台主要针对企业技能岗位和普通岗位人员需求，发挥人力社保部门人力资源的优势，统一收集岗位需求、统一对接市场资源、统一实施专项招聘，解决企业的用工需求。通过这种方式，既可以有效解决区域劳动力就业增收，同时也指导企业享受岗位补贴、社会保险补贴政策，降低企业用工成本；同时，指导企业享受培训补贴政策，不断提高在职员工职业技能水平。
自“聚才引智之家”试运行以来，围绕五大服务平台开展各项工作，已初显成效。面向区属企事业单位开展“人才引进政策宣讲”活动，累计举办15场，参会人员共计300余人；正式开通“丰台区企业聚才引智之家”微信公众账户，共新增用户500余名，累计推送各类信息2500余条；为会员企业引进人才136人；引进非京生源毕业生77人。(北京市人力资源和社会保障局)
