近年来，临沧市人社部门紧紧围绕市委市政府中心工作，以服务发展、促进产业转型升级为引领，以“公务员队伍、专技人才队伍、技能人才队伍”建设为重点，积极落实国家和省、市人才方面政策，不断强化服务能力、提升服务水平，全市人才总量得到进一步壮大，结构进一步优化。
一是双管齐下，坚持培养引进并重。今年，全市新考录公务员536名；新增聘用事业单位工作人员1082人，其中，事业单位新进工作人员公开考试聘用703人、政策性安置免费高等院校师范毕业生4人、急需紧缺专业人才招聘考试引进375 人（其中硕士学历 7 人），全市人才总量得到进一步壮大。
二是优化结构，注重人才素质提升。通过开展职业技能培训鉴定，2.7万人取得国家职业资格证书；认真做好专业技术职务任职资格推荐评审工作，经严格审核推荐和评审，全市15人获得正高级专业技术职务任职资格，1041人获得副高级专业技术职务任职资格，1373人获得中级专业技术职务任职资格；继续做好人才选拔推荐表彰工作，今年，临沧市又有2人获省政府特殊津贴、20人获市政府特殊津贴。
三是搭建平台，激发人才资源活力。结合全市产业发展实际，创造条件，鼓励和引导国家级和省级专家到县及县以下的经济技术开发、创业园区、高新技术企业、基层科研机构、行业协会、城镇社区、农村社区等企事业单位和非公经济组织中进行项目研发、成果转化推广、合作攻关、人才培养、技术指导、咨询服务等工作，进一步激发全市现有人才资源活力。临沧市继去年4家单位成功申报成为云南省首批专家基层科研工作站后，今年进一步加强工作力度，推荐上报了14个单位作为申请设立专家基层工作站的单位。同时，临沧市永德糖业集团康甸糖业公司职工鲁章红成功入选“云岭首席技师”，并将领衔组建“技能大师工作室”，通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，为企业或社会培养青年技术技能骨干。
四是落实政策，推动工作创新发展。按照省、市的统一安排，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行制度改革和事业单位人事管理制度改革工作，建立了全市事业单位岗位设置管理信息系统，改进了事业单位新进工作人员公开招聘考试报名方式，首次实行网上报名，进一步方便了考生。
