为进一步贯彻落实广东省委、省政府关于加快建设创新驱动发展先行省的决定和广东省人力资源社会保障厅、科技厅《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》精神，广东省人力资源社会保障厅进一步加大职称评审简政放权力度，积极支持向高校、科研院所、新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业、创新产业密度较高的地区和行业协会下放正高级及以下职称评审权。
近日，广东省人力资源社会保障厅同意深圳市人力资源社会保障局推进职称管理创新。主要有以下举措：
一是在深圳新设工程、自然科学研究和知识产权等10个专业副高级别的专业技术资格评审委员会，推动当地创新产业行业发展和人才队伍建设。目前，深圳市高评委会总数达到27个。
二是支持评委会评审职能从政府部门向行业组织转移。同意深圳将24个高评委会转移到深圳市当地的行业协会或学会。通过推动社会组织承接职称评价工作，探索建立政府综合管理部门、行政主管部门、社会组织、以及用人单位分工合作的管理新机制。
深圳市人力资源社会保障局从“扶持”和“监管”两方面着手，确保行业组织“接得住”、“接得好”。
在“扶持”方面，采取多项措施扶持行业组织提高承接能力。如组织职称评定业务培训，指导行业组织建立相应的工作制度，扩充专家库；扶持行业组织建立科学的人才评价机制，保证人才评价结果的客观、公正；鼓励部分行业组织学习借鉴发达国家经验等。
在“监管”方面，逐步建立政府监管、行业自律、社会监督的综合监管体系。与民政部门、行业组织业务指导部门建立信息共享机制，形成政府监管合力；督促行业组织完善内部管理制度、信息公开制度和民主监督制度，畅通渠道接受社会公众和舆论监督；建立职称评定工作年度考核制度和退出机制，对考核结果为不合格的及时予以调整、暂停直至撤销。
