新华网北京1月5日电 1月4日，魅族科技在新年后上班的第一天宣布裁员。“从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。”魅族科技此次裁员不超过5%，“面对2016年更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构。”
魅族在声明中表示，2015年，公司引入了外部投资，开启ESOP员工持股计划，从家族企业转变成现代企业。在大家过去一年的共同努力下，公司取得了高速的增长和发展。
根据12月21日，魅族副总裁李楠公布的数字，2015年魅族销量突破2000万台，同比增长 350%。2015年，魅族共发布 6 款手机，包括魅蓝系列，魅族MX，魅族PRO系列。
魅族总裁白永祥此前表示，2016年我们将把品牌、设计、服务、体验的持续提升作为第一目标。
魅族称，“面对2016年更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步，才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业，才能有希望做到基业长青。”
魅族表示，公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。截至2015年底，魅族人员规模接近4000人，从2014到2015年期间，魅族科技人员快速增长。显然，人员规模的快速增长与企业的实际需求并不一定匹配。
目前，国内智能手机市场格局已经发生巨大变化。华为、小米等国产手机厂商已经成为安卓阵营的主力军，对于魅族等厂商来说如何抓住用户和市场份额是巨大的考验。
以下为魅族公司声明：
致全体魅族伙伴的一封信
亲爱的小伙伴们：
在2015年，魅族引入了外部投资，开启ESOP员工持股计划，从家族企业转变成现代企业。在大家过去一年的共同努力下，公司取得了高速的增长和发展。
面对2016年更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步，才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业，才能有希望做到基业长青。
公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。
我们感谢这些同事的付出，并为这些离开魅族的伙伴提供补偿。
对本次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N＋1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿【补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准】。
珠海市魅族科技有限公司
人力资源部
