在深化改革中树好领导干部的样子

　　原标题：在深化改革中树好领导干部的样子

　　深化国防和军队改革是一场关乎军队未来、具有里程碑意义的整体性革命性变革，其深刻性复杂性前所未有，难度亦前所未有。领导干部作为深化改革的“排头兵”，是改革能否有力推动、落到实处的关键所在，必须以高度的历史自觉和强烈的使命担当，树好领导干部的样子，影响和带动官兵坚决打赢改革这场攻坚战。

　　保持坚强的党性原则。改革的定力来自坚如磐石的理想信念，来自坚定不移的党性原则。党员的党性原则不仅要受得住平淡日子平凡岗位上的经久考验，更需要在特定的历史环境中淬火成钢。革命战争年代，无数先辈抛家弃子、捐尽家产，甘用鲜血和生命来表达对党的忠诚。新中国成立后，我军先后进行10次大规模调整改革，无论面临多少矛盾困难，广大官兵都无条件执行命令，不谈条件、不说二话。作为深化改革中的执行者和参与者，领导干部敢不敢“革自己的命”“割自己的肉”，这是对党性原则最现实、最直接的考验。要向党中央看齐，始终同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，高举旗帜，同心同德，真正做到声音一致、步调一致，坚决杜绝改革实践中的变声变调、走形走样。要保持政治定力，认真学习领会习主席关于改革的系列重要论述，学习军委的指示要求，学习掌握已经明确了的改革方针和重点，努力提高驾驭复杂局面的本领，确保处变不惊、处事不乱。要统一思想组织，动员团结带领广大官兵，把各级党组织建成无坚不摧的战斗堡垒，凝聚全军官兵形成锐不可当的改革洪流。

　　保持巨大的政治勇气。改革没有坦途，也没有他途。习主席指出，“不改革是打不了仗、打不了胜仗的”“这是我们回避不了的一场大考”。如果过分强调客观条件而放弃主观努力，如果害怕失败和担心风险而顾虑重重、畏首畏尾，就会跌入消极等待的惰性心理漩涡，失去改革的信心和勇气。领导干部要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，多些“闯改创”，少些“等靠要”，才能想前人所未想、做前人所未做的尝试。要有独辟蹊径的胆识，用独具一格的视角分析部队改革面临的新情况、作出新判断、拿出新举措，做到有想法、有办法、有做法、有成效。要下好“先手棋”，紧紧依靠广大官兵，集中群众智慧，科学谋划，大胆设计，充分研讨，认真分析，科学预测改革中可能遇到的问题挫折，提前拿出应对的有效办法和有力措施。要勇于化解矛盾，采取有效措施，用积极的态度解决改革带来的矛盾和问题，尽可能把负面效应降到最低。同时，认真研究每一项改革措施产生的实际效应，调控改革措施的执行方式方法，并形成及时有效的反馈机制。

　　保持无畏的牺牲精神。改革如同打仗，一样面临牺牲。不同在于，后者牺牲生命，前者牺牲利益。利益是敏感的神经，触及利益比触及灵魂还要难。如果说战争的阻力主要来自敌方，那么改革的阻力则主要来自自己。作为改革重要的“利益攸关方”，领导干部可能会因政策调整、单位转隶、岗位变化等，失去一些既得利益。是否具有牺牲奉献精神，是判断领导干部精神“钙质”含量、党性纯度的“试金石”，必须从灵魂深处迸发革命，拿自己开刀，向自己出拳，以实际行动带头当好改革大考的“应考者”。要树立强烈的全局观念，多站在中国梦强军梦这个“大棋盘”上思考问题，多从国家利益、民族利益和军队利益的高度来把握衡量，正确处理局部和全局、个人和整体、眼前和长远的矛盾。要保持清醒冷静的头脑，改革不可能一蹴而就，有着全面性、彻底性、复杂性、艰巨性和由此带来的长期性，领导干部既要看到改革的重大利好，也要正视不利因素的存在，做好长期奋斗和牺牲奉献的思想准备。要直面改革中出现的问题和挫折，不畏缩、不绕道、不气馁，多到基层部队、官兵中间去理一理头绪、摸一摸情况，及时校正方向，在不断修正错误、解决问题中推进改革。

　　保持坚韧的落实力度。知是行之始，行是知之成。习主席强调指出，“一分部署，九分落实。改革蓝图有了，现在的关键是把蓝图一步步变为现实”。不落实，再好的蓝图也是一张白纸，再美的夙愿也是空中楼阁，再近的目标也是镜花水月。用行动说话，是共产党人的优良传统和鲜明品格。领导干部更要听党的话，以更加昂扬的精神状态、更加强劲的落实力度、更加扎实的工作作风，在深化国防和军队改革实践中担当责任，模范践行。要狠抓刚性落实，按照改革的总方案、路线图、时间表，不打折扣、不搞变通，百分之百地执行改革命令，精准细致地贯彻好落实好改革举措，一经确定的政策措施，一旦出台，就一抓到底，确保真正出效益、出成果。要务实工作作风，贯彻“三严三实”要求，发扬钉钉子精神，坚持抓实问题，开实药方，落实举措。要稳步持续用力，注意解决思想松懈和力道松弛问题，不以一时的顺利而松气，不以一时的成效而松劲，始终保持饱满的改革热情和工作激情，一步一动前进、一环一扣拧紧，坚决把改革部署执行到底、把改革任务落实到底。（作者单位：陆军第12集团军）