问：后备干部的遴选条件、数量与以往规定有什么变化？
答：这次新出台的后备干部工作规定，对选拔后备干部资格条件，保持以前明确的年龄、考评结果等次规定不变，对干部任职年限作了调整，由以往任现职级时间1年以上调整为2年以上，特别优秀、发展潜力大的干部，也可以任现职级1年以上。这样调整的考虑是，干部任职时间相对长一点，有利于能力素质提高和经验积累，也可以防止干部提升时间不长就想进后备的浮躁心理；适当抬高后备干部“门槛”，使优秀干部推荐遴选更加聚焦，有利于组织准确考察识别干部，提高遴选质量。同时，师级以上后备干部数量作了较大幅度增加，以利于把更多的优秀干部纳入后备干部队伍，发挥制度的培养和激励功能。
问：后备干部遴选程序有哪些改进？
答：后备干部遴选在沿用现行《军队干部选拔任用工作程序规定》中明确的五个程序步骤基础上，重点对民主推荐、个别酝酿等相关内容作了调整。一是研究预选对象人选，政治机关应当统筹考虑、合理分配名额。这样规定，主要是强化政治机关在遴选后备干部中的职能作用，通过统一调控和分配名额，有效解决一些单位后备干部分布不合理的问题。二是民主推荐方式，由以往的会议推荐一种方式，调整为会议推荐或个别谈话、听取意见等多种方式。这样各单位可根据实际灵活掌握，有利于提高发扬民主质量。三是明确形成后备干部预选名单后，由党委书记、副书记共同听取每名常委的意见。这样便于正副书记及时沟通协商，集中多数人意见，更好地统一思想、形成共识，把人选准选好。
问：关于后备干部动态管理有什么新规定？
答：这次新出台的规定提出，每年选拔调整一次后备干部，并明确了需要调整出后备干部名单的具体情形。主要考虑，通过每年选拔调整，使优秀干部能够及时进入后备干部名单，同时把一些不符合条件或发生问题的干部调整出去，防止进入后备干部名单就进了“保险箱”，保持后备干部队伍一池活水。
问：对作战部队指挥军官有哪些任职资格要求？
答：从作战部队开始推行能力本位的军官任职和晋升资格制度，把岗位必备的培训任职经历、相应专业资质等作为选拔使用军官的基本条件，可以让干部能力、实绩等客观因素在选人用人中起主导作用。这次新出台的规定，从任职年限、任职经历、专业资质、任职培训、文化程度、身心素质和考评结果7个方面，对作战部队指挥军官任职资格作出系统规范。在任职年限方面，重点对提前（越职）晋升最低年限和间隔时间、晋升正团职的任干最低年限作出规范；在任职经历方面，主要是对团级以上指挥军官的部队经历、机关经历和专业领域经历作出规范；在专业资质方面，从信息化知识与技能、专业知识与技能、组织指挥与训练能力三个方面，对师级以下指挥岗位的专业资质提出要求；在任职培训方面，对军官晋升前应当经过的本级培训、信息化培训和政工培训作出规范。
