问：对作战部队指挥军官晋升正团职的任干最低年限作出规定，主要基于什么考虑？
答：为认真贯彻习主席关于干部在基层一线扎实墩苗的重要指示，确保干部经过必要台阶、递进式培养，对不同起点职务等级的指挥军官，晋升正团职的任干最低年限作出具体规定。设立这样一道门槛，可以保证他们有足够时间进行基层历练、机关锻炼和院校培训，更好地积累经验、增长才干。另外，也可以防止团级以下军官非正常晋升甚至连续出格提拔，增强选人用人的公平度。
问：任职经历是任职资格的核心要素之一，广大军官也很关注，这方面有哪些新规定？
答：着眼规范职业发展路径、提高适应岗位核心能力、促进军官全面发展，对担任团级以上职务的指挥军官，从部队经历、机关经历和专业领域经历三个方面，作出具体规定。一是从严要求各级主官和军级领导经历资格。明确应当具有一定年限的作战部队主官经历。二是合理确定主官以外师团级指挥军官经历资格。考虑到部队和机关干部不同成长路径，以及后勤、装备军官实际情况，明确担任非主官师团级职务，应当具有作战部队下两级中的一级领导班子成员经历，或者军级机关业务部门领导经历，或者副军区级以上机关工作经历。三是首次规范指挥军官专业领域经历资格。为防止军官跨领域随意调整职务，重点对团级以上军事、政治、后勤、装备军官，团级以上领导班子中的军事军官，舰艇和航空兵部队师团级政治主官，以及联合作战军级指挥军官的专业领域经历，作出限制性规定。考虑到干部队伍任职经历现状，为保证政策平稳过渡，专门设置过渡期，并规定特别优秀或者工作特殊需要的军官，可以破格提拔使用。（黄超）
