全国两会期间，为全职妈妈设立“妈妈岗”引发全网热议。“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

“妈妈岗”的设立被广泛视为职场创新与社会关怀的结合。央视网公众号文章提到，早在2019年，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。如今，全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。

《法治日报》记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责；加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。

环球网曾发文指出，在关于“妈妈岗”讨论中，有观点认为，应增加男性和女性共担育儿职责的价值认同，不能认为“带孩子是妈妈的事”，应将“妈妈岗”改为“亲子岗”，对协同育儿的男性给予同等的就业支持。

全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面，既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会公平。

“妈妈岗”的探索，既是解决育儿家庭现实困境的务实之举，也是社会文明进步的试金石。唯有通过政策扶持、企业担责与家庭共育的协同，才能让灵活就业从“权益补丁”升华为“制度常态”，才能真正迈向性别平等、责任共担的生育友好新时代。