面对陌生环境的考验，仍需一股虎气——
“心胜”是迈向胜利第一步
这里曾是全军兴起培养军地两用人才活动的发源地。30多年前，某旅建制上还是师的时候，率先在全军开展起培养军地两用人才活动。
临近退伍，该旅“猎人班长”戴慧军一度失眠了。这位参加过上级猎人集训，在上级比武中多次夺冠的老战士，面对即将踏入的第二战场，还是有点彷徨。
对该旅和某船舶运输大队的调查共同显示，由于对家乡的就业政策、就业前景不了解，对退伍后找工作感到担心的老兵为数不少。该旅政治部主任贲鸿程告诉记者，过去部分城镇户口的战士入伍时档案里有“优待安置证”，退伍回家就业能得到保证。2011年随着安置证的取消，增加了一些老兵的就业压力。
军人生来为战胜，新战场上本色不能丢！旅政委潘学军因势利导，在开展老兵教育时讲了一课：“金一南教授在他的新作《心胜》中指出，‘心胜’并非胜利的全部，却是迈向胜利的第一步。对我们老战士来说，新战场上打胜仗，同样得做到‘心胜’——具有藐视困难的气概、战胜困难的勇气……”
“心胜则兴，心衰则败”——这一课，让老兵们深受启发。“面对全新的考验，仍需一股在部队时的虎气！”对此，某大队二中队教导员胡永溧感同身受。
杨卫曾是大队的一名士官，退伍后，他选择创业，经历了一次次失败。他屡败屡战，终于扭亏为盈，现已成为某印刷企业地区总代理。他去年回到大队向老兵作报告的一句话，让许多人至今仍念念不忘：“只要不抛弃、不放弃，就能够得胜利。”
“无论在哪个战场，首先得有点精气神。”大队即将退伍的中士陈浩然坦言。某旅“猎人班长”戴慧军，如今也是信心满满。
社会是个大考场，“入场”只是开始——
“抢手”老兵不单会技能
随着就业形势的变化，两个部队领导都感到，时代变了，培训也要随之变化。他们调查发现，过去一些“技术兵”的优势正在丢失。以前学驾驶、会修理的战士出去后都不愁找工作。可如今驾驶几乎人人都会，一些有其他特长的战士到了地方后，仍然面临激烈竞争。
“入伍即入学，退伍即毕业。”鉴于此，他们开始转变思路，将技能培训时间从退伍前集中向经常性培养、从单一就业技能培训向提高综合素质转变。某旅兴起计算机过级、学历升级等活动，近3年来，士官中有272人拿到全国计算机等级证书，978人拿到本科学历。不少退伍老兵拿着这些厚厚的证书，与许多高素质人才竞争上岗。
某大队政委卓健告诉记者，在大队服役满2年以上的战士，60％以上实现学历升级，每人手上至少有一本专业技能证书。同时，他们通过外请地方专家和驻地培训机构人员，利用周末开设“水兵大讲堂”，拓宽官兵视野，提升综合素质。
“抢手”老兵不单会技能——在今年两个部队的老兵应聘实践中，这句话再次得到印证。“能力素质是进入社会的入场券，综合能力不强的应聘者，竞争力相对较低。”5年前从某旅警侦连退伍的老兵刘鹏深有感触。他一开始找了份开车的工作，凭着在部队养成的扎实作风和管理能力，不断努力，从保卫助理到部门经理，一步步进入了某地产公司管理层。他坦言，是几年部队生活的锻炼，为自己今天的成功打下了基础。
