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人民论坛网评 | 让优秀年轻干部不断涌现

来源: 人民论坛网
2022-02-28 21:29 
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“育才造士,为国之本。”培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,关乎国家的长治久安。谋划好、落实好后继有人这个根本大计,既是政治责任,也是发展所需。各级党委和组织部门要遵循年轻干部成长规律,选准、育强、用活“好苗子”,切实培养造就好中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

人事有代谢,往来成古今。确保党的干部队伍青蓝相继,要立足当前、着眼长远,有针对性地发现和储备优秀年轻干部,不断为干部队伍补充新鲜血液。年轻干部刚步入职场,很容易受限于“学生思维”,但是职场不同于课堂,只有政治过硬、本领高强,才能堪当大任。选拔优秀年轻干部应坚持德才兼备与以德为先相结合,坚持一线考察与精准识别相结合,坚持数量充足与质量优良相结合,通过全方位了解、纵横向比较、多角度观察、大数据分析等方式了解年轻干部,不断提高选人识人精准度。着力推进年轻干部选拔工作制度化、规范化、科学化,为他们的脱颖而出创造机会和平台,充分调动新时代干部积极性、主动性、创造性。广开进贤之路,优化干部队伍结构,把众多优秀人才集聚到执政骨干队伍中来,不断拓宽干部队伍“源头活水”,构建年轻干部有序流动的“蓄水池”。

刀在石上磨,人在事上练。优秀年轻干部不会自然而然产生。成长为一名好干部,既靠自身努力,也需组织培养。注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,坚持“递进式”拒绝“拔苗式”培养,坚持“墩苗式”拒绝“镀金式”。着力培育优秀年轻干部,要把提高政治能力放在第一位,有计划地安排年轻干部进行党性教育培训,不断加强党性修养、坚定理想信念、涵养为民情怀、砥砺实干品质。引导年轻干部从党的百年奋斗历程中汲取经验,从“十个坚持”的制胜密码中寻找智慧,以史明志,踏步前行。工作能力是必备素质,鼓励年轻干部在乡村振兴、项目建设、疫情防控等基层一线、重要岗位,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,善于接“烫山芋”、钻“矛盾窝”,在实践历练中学“活知识”、悟“真招子”,以过硬本领展现作为、不辱使命,让年轻干部成长和事业发展互相促进、相辅相成。

用人当其时,更要适其位。使用是最好的培养,充分发挥党组织领导和把关作用,科学合理使用年轻干部,做到用适其时、人岗相适、人尽其才。加强对配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判,坚持事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人。从学历经验、性格爱好、专业特长等方面综合考量,提升年轻干部使用与岗位需求的匹配度、契合度,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,避免片面追求结构优化。注重发扬年轻干部优势和干劲,经济相对薄弱的地方,着重选配懂经营、善管理的优秀年轻干部;艰苦边远和任务较重的地方,则要着重选派群众经验丰富、肯吃苦耐劳的优秀年轻干部,把年轻干部用足、用好、用活。年轻干部有干劲、有奔头、有活力,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,用好“三项机制”,激励年轻干部担当干事,争当改革创新的促进派、实干家,为推动党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。(作者:代洪龙)

【责任编辑:王晗】
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