在大庆油田采油四厂第九作业区中心化验室“全能型”化验员一抓一大把，他们会做多项日常化验检测、会搞科研、会各类化验仪器的维修保养、会解决现场问题等等，经过多年探索实践，中心化验室形成了“我为化验数据负责一辈子”的特色培训文化，每一位化验员都确保：每项操作都精准无误，每项数据都精确可靠，每项技能都精湛娴熟。

“手把手”实训提升操作能力

建立“四个一”人才培养机制，抓好日常岗位练兵，学、练、赛相结合，提升岗位履职技能培养储备骨干人才。

学习熟知试验区化验管理和三采化验管理的相关知识。熟练掌握化验室涉及业务基本情况，定期组织技术人员答辩会，提升技术人员一岗多能的履职能力。

组织公司、厂培训师和室内高级工程师开展创新创效、QC成果、论文撰写等方面的授课，提高技术人员的创新创效能力。

“一对一”带徒辅导，促进“精技能”高标准

开展“师带徒”“结对子”传帮带活动，从对照操作标准进行最简单的操作开始，从现场问题处理到分析判断的实践锻炼。

“只有通过深入现场，找准培训切入点，才能促进个人业务与实际需求的深度融合”。培训不仅设置在化验室操作间，还增设在取样现场、化验前端等等。

开展化验系统“严实作风精技能”技能大赛。理论考核和实际操作相结合，操作竞赛题目多种多样，比如：“标定盐酸标准溶液”，考察项目包括“滴定管操作、取样、稀释试样、滴定分析和计算”等十个细节。

创立攻关创效平台工作室

创建了集“专业交流、技术研发、人才培养、成果展示”于一体的攻关创效平台--杏北油田化学应用工作室。

工作室围绕4项公司级现场试验项目，1个厂级项目，自研课题14个，合力攻关，打造三采化验监测新高地；利用业余时间完成“修旧利废”、培训交流。

以工作室为平台开展难题攻关，创造性地建立了油田污水中聚合物浓度、采出液含水等检测新方法，填补了大庆油田6项化验技术空白。改进滴定检测方法使工作效率提升4倍；获国家实用型专利1项；各类设备自主维修率达70%以上。

全方位立体化的培训使得中心化验室高水平技术攻关效益显著、高技能人才辈出。（刘佳）