加强红色网格内自治以及QHSE自主化管理都是大庆油田第四采油厂第九作业区中心化验室探索的新课题。该室班子积极开拓思路，精心设计了“红帆厅堂”载体，将自治和自主化管理转化为员工自发投入的鲜活实践，增强了员工参与安全防范和管理创优的主人翁责任感。

开辟了“红帆议事厅”，建立了每月一次的“红帆议事制度”。议事以“四联单”为依托，即红色网格“联系单"、困难反馈单、“先锋行动单”和自治建议单。红帆议事实现网格内“四通四早”管理，即上级政策通达，员工言路通畅，管理流程通顺，人际关系通和；思想波动早研判、安全隐患早防范、合理建议早采纳，矛盾问题早化解。三季度采纳员工安全及优化管理建议15项，撬动了员工自主自治管理的动能。搭建了“红帆”讲堂，每月一期，结合岗位需求采取导师带徒，带领青年员工精练技能，在今年三季度化验工种大赛中，4名员工分获一、二和三等奖，1名员工获得“优秀青工”奖励。

此外，结合主题教育，该室还在网格内组织了“三学五比一创”积分竞赛，激励全室员工积极担当作为，立足岗位建新功。（刘佳  张玥）