大庆油田第四采油厂第九作业区注采904班网格化管理工作不断推进,持续加强党建引领,着力筑牢治理基石、强化党政融合,织密织实“红色网格”,在科学划分网格、开展岗位对标竞赛的基础上,开展考核评比,加强宣传力度,将红色网格的影响力和影响范围发挥到极致。
党支部及时公示网格员目标完成情况和考核评比情况,并利用早会宣讲、基层报道、微信群分享等方式,积极宣传优秀网格员的先进事迹、先进工作法,突出党员示范辐射作用,使党员积极性得到有效发挥。促使党员责任意识日益浓厚,对党员要求明确具体,责任到人,促进党员形成积极向上的心理,使党员内在积极性得到有效调动和发挥,激励党员按管理目标去完成工作学习,更好地发挥先锋模范作用。
党支部以一年为网格员目标动态管理周期,采取“一季一评议”“一年一奖评”方式对网格员的目标完成情况进行评价。每季度开展网格员评比,对网格员践实情况进行综合评定,采取群众测评和党支部点评双向考评办法,从"政治素养、工作业绩、岗位技能、服务群众"四个方面组织群众进行评优打分,党支部根据网格员季度表现,评选"精细管理型、安全环保型、创新创效型、服务群众型"优秀网格员。年底,党支部依据网格员每季评比情况进行奖评。对于表现优异的、多次获得提名的网格员通报表扬,并以此作为党员先优评选、个人奖励的主要依据。促使党员综合素质得到显著提高。中心党员自觉加压,坚持高标准、严要求,深化党员岗位实践,提高了业务水平和综合素质,逐步成为各项工作的带头人。(刘佳 张玥)