大庆油田第四采油厂第九作业区注采904班网格化管理工作不断推进，持续加强党建引领，着力筑牢治理基石、强化党政融合，织密织实“红色网格”，在科学划分网格、开展岗位对标竞赛的基础上，开展考核评比，加强宣传力度，将红色网格的影响力和影响范围发挥到极致。

党支部及时公示网格员目标完成情况和考核评比情况，并利用早会宣讲、基层报道、微信群分享等方式，积极宣传优秀网格员的先进事迹、先进工作法，突出党员示范辐射作用，使党员积极性得到有效发挥。促使党员责任意识日益浓厚，对党员要求明确具体，责任到人，促进党员形成积极向上的心理，使党员内在积极性得到有效调动和发挥，激励党员按管理目标去完成工作学习，更好地发挥先锋模范作用。

党支部以一年为网格员目标动态管理周期，采取“一季一评议”“一年一奖评”方式对网格员的目标完成情况进行评价。每季度开展网格员评比，对网格员践实情况进行综合评定，采取群众测评和党支部点评双向考评办法，从"政治素养、工作业绩、岗位技能、服务群众"四个方面组织群众进行评优打分，党支部根据网格员季度表现，评选"精细管理型、安全环保型、创新创效型、服务群众型"优秀网格员。年底，党支部依据网格员每季评比情况进行奖评。对于表现优异的、多次获得提名的网格员通报表扬，并以此作为党员先优评选、个人奖励的主要依据。促使党员综合素质得到显著提高。中心党员自觉加压，坚持高标准、严要求，深化党员岗位实践，提高了业务水平和综合素质，逐步成为各项工作的带头人。（刘佳 张玥）